口コミ投稿日:2021年07月30日
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 男性/ 宴会営業、ハウスキーピング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部 宿泊部/ セールスマネージャー パートタイマー
3.9
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セールス&マーケティング/ セールスアドバイザー
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 27万円 | 8万円 | 40万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セールス&マーケティング/ セールスアドバイザー
4.4
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
3.2
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 男性/ 宴会営業、ハウスキーピング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部 宿泊部/ セールスマネージャー パートタイマー
3.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部
3.3
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 女性/ ベル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セールス&マーケティング/ セールスアドバイザー
4.4
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
3.2
口コミ投稿日:2021年07月16日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
3.2
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セールス&マーケティング/ セールスアドバイザー
4.4
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 料飲部/ なし
3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 料飲部/ なし
3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 料飲部/ なし
3.5
口コミ投稿日:2020年02月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月01日
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 料飲部/ なし
3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 料飲部/ なし
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
150万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 150万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年02月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月01日
口コミ投稿日:2020年11月09日
回答者: 男性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲
2.8
口コミ投稿日:2020年11月09日
回答者: 男性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲
2.8
口コミ投稿日:2020年11月09日
回答者: 男性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲
2.8
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 料飲部/ なし
3.5
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 男性/ 宴会営業、ハウスキーピング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部 宿泊部/ セールスマネージャー パートタイマー
3.9
口コミ投稿日:2021年07月16日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
3.2
口コミ投稿日:2021年07月16日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
3.2
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 男性/ 宴会営業、ハウスキーピング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部 宿泊部/ セールスマネージャー パートタイマー
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
510万円 | 37万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 510万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年11月09日
回答者: 男性/ 料飲部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲
2.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 料飲部/ なし
3.5
口コミ投稿日:2021年07月16日
回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
3.2
株式会社東山ホールディングのカテゴリ別口コミ(98件)
株式会社東山ホールディングの回答者別口コミ(15人)
- 料飲部 / レストランサービス 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月11日
- 営業部 宿泊部 / セールスマネージャー パートタイマー / 宴会営業、ハウスキーピング 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年01月02日
- セールス&マーケティング / セールスアドバイザー / セールス 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年03月25日
- サービス 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月24日
- 料飲部 / レストランサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年09月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東山ホールディングの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
役職がつかないスタッフは基本給が非常に少ない。ボーナスは過去最高益を出した年には計4か月分あったが、過去には支給されたものの0.2か月分という事もあり、充分とはいいがたい。
資格取得時になどの補助もなく、自己啓発のモチベーションが上がらない。
評価制度:
昇格などが定期的、計画的に行われておらず、評価基準も不透明。評価制度も毎年形式が変わり、一貫性がない。ある程度年功序列の要素が大きい。