回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
シンプレクス株式会社の口コミ一覧ページです。シンプレクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを258件掲載中。ライトハウスは、シンプレクス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 83万円 | 0万円 | 375万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | 83万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 375万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 20万円 | 15万円 | 130万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 130万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 83万円 | 0万円 | 375万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | 83万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 375万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 37万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
シンプレクス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
個人が成長し、新しいチャレンジすることを期待する風土がある。
普通に期待される目標のもう一歩先を求められることが多く、「ほどほどでいい」という考えの人は少ない。
上下関係もあまり強くなく、社内では「上司」という単語が使われることはまれで、あくまで同じ目標を達成するための立場の違うメンバー、という捉え方をされている。そのため非常に風通しはよく、フランク。
組織体制・コミュニケーション:
新卒が多いため、同期を通じた組織間の交流がある。
また、全社的な社内イベントなども定期的に行われており、どのようなプロジェクトがあるのか、どのような人が活躍しているのかを知ることができる。
上司としても「部下に早く活躍して仕事ができるようになってもらわないと自分が新しいチャレンジができない」というインセンティブがあるため、快く相談に乗ってくれる。
ダイバーシティ・多様性:
まだまだ男性の割合が高い。一方で外国籍のメンバーは一定数いる。
社内で多様性活躍プロジェクトが立ち上がったり、働き方選択制度ができたり、と、多様性を推進し、様々なバックグラウンドの人が活躍できる環境づくりを始めている。