回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックス勤務を採用しているが、標準勤務時間帯（９時～１８時）に就業している人がほとんどで、フレックスを活用しているかどうか個人差がある。
残業過多になっている人とそうではない人が極端で、特に管理職の長時間労働が常態化している。
ファイザー時代の名残で休日が多く、有休のほかに会社指定休日が年６日あるほか、病気休暇年５日、リスキリング休暇等も存在する。
休日が多い分かえって有休をとるタイミングが難しい場合がある。
多様な働き方支援:
内勤者はリモートワークが主流、オフィスのキャパが小さいためオフィスが移転しない限り全社員出社することは難しい。
コアタイムなしのフレックス制度だが、標準勤務時間（９時～１８時）に就業している人が多い。
育児・介護等の理由に応じた時短勤務制度あり。
副業は申請し承認されれば可。
コアタイムなしのフレックス勤務を採用しているが、標準勤務時間帯（９時～１８時）に就業している人がほとんどで、フレックスを活用しているかどうか個人差がある。
残業過多になっている人とそうではない人が極端で、特に管理職の長時間労働が常態化している。
ファイザー時代の名残で休日が多く、有休のほかに会社指定休日が年６日あるほか、病気休暇年５日、リスキリング休暇等も存在する。
休日が多い分かえって有休をとるタイミングが難しい場合がある。
多様な働き方支援:
内勤者はリモートワークが主流、オフィスのキャパが小さいためオフィスが移転しない限り全社員出社することは難しい。
コアタイムなしのフレックス制度だが、標準勤務時間（９時～１８時）に就業している人が多い。
育児・介護等の理由に応じた時短勤務制度あり。
副業は申請し承認されれば可。
ヴィアトリス製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ヴィアトリス製薬株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
外勤者には単身赴任手当、帰省手当あり。
内勤者は週３日以上在宅勤務の場合在宅勤務手当あり。
ファイザー時代の名残で団体扱い保険・財形貯蓄の種類が多め。
退職金は確定拠出年金と確定給付企業年金の二本立て。
オフィス環境:
グループの統合に伴い社員数とオフィスのキャパがあっていない。
そのため別の場所に引っ越すまでは在宅勤務主流が続くと思われる。
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