口コミ投稿日：2021年10月22日
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日：2020年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.8
口コミ投稿日：2020年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.8
口コミ投稿日：2020年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.8
口コミ投稿日：2020年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2020年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.8
口コミ投稿日：2017年02月07日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2020年01月17日
口コミ投稿日：2020年01月17日
口コミ投稿日：2018年03月02日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月05日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年03月02日
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月05日
口コミ投稿日：2018年03月02日
株式会社ケイズ・インターナショナルのカテゴリ別口コミ（56件）
株式会社ケイズ・インターナショナルの回答者別口コミ（6人）
- 事務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年03月13日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年11月20日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年10月22日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答：2020年12月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年03月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケイズ・インターナショナルの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
実績に応じて昇給は随時行われています。自ら仕事の提案を行い、会社から与えられたミッションをクリアすれば昇給、ということも可能です。実績重視なので、実力のある方は評価される機会が十分にあると思います。
（会社の業績によって）給与が変動してしまうより、月給として出すという考え方のため、賞与制度はありませんが、他社と比べて、一度の昇給額はかなり大きい会社なのではないかと思います。
評価制度：
実力主義のため、実績や能力で評価されることが基本だと思います。例えば、自分がもっと給与を上げたいと思った場合に会社に交渉し、会社からの課題をクリアすることで万円単位での昇給ということもあり得ます。逆に向上・継続ができない（実績が伴わない）場合は降下もあり得ます。会社からの評価＝給与としてダイレクトに実感できる点はとてもやりがいを感じます。