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アミタホールディングス株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
従来の人事評価(職能評価)制度を撤廃。そのため昇給は自動昇給となった。(昇進は昇進審査あり)
また賞与は業績に応じてではあるが、実績として基本給1.5~2.0か月分を3月・9月に2回支給されている。
また手当は在宅勤務手当や子育て手当がある。

評価制度:
職能評価制度廃止により昇給は自動昇給となったが、昇進については実力主義であり、若いチームマネージャーもいる。JV会社では若い女性社員が代表取締役に抜擢などされている。評価制度とは別に、表彰制度が複数あり充実している。

回答者: 男性/ リサイクル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
勤務時間・休日休暇:少数精鋭な印象があり、部署に依存するが勤務時間が短い人もいて
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
福利厚生:退職金制度、従業員持株会はあるが、住宅補助がない。ただし、年一回のカン
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回答者: 男性/ リサイクル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:社風として、持続可能な社会の構築を目的として様々なチャレン
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:トップダウンの指示に従うこと。飲み会が多い。体育会系。ただ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:とにかく仕事量が多く、責任が発生する仕事を任され、広範囲な領
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:福利厚生を調べたり、使ったりといったところに入社→退職まで気が回らない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
成長性・将来性:会社の成長に対し人材育成が全くおざなり。自己啓発の名のもと、自己
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
勤務時間・休日休暇:在宅勤務が推奨されており手当もあるため、バックオフィスとして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は家庭の事情があっても仕事が終わらないと帰宅できず、休
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回答者: 男性/ リサイクル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては手当が発生。働きがい:持続可能な社会の構築
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:創業まもないことや、次から次へと新規事業が立ち上がるため、なかなか利益
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
教育・研修:新入社員研修はしっかりしているが、研修者のための研修は特に行われてお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:設立からまだ間がないため、面接や社内のイベント、テレビ朝礼、納会を通し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
教育・研修:研修は社内の各担当者が直接行うため、社員目線でフランクな研修となって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:良くも悪くもワンマン。初対面の人にとっては、熱意があると受け取られ、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
勤務時間・休日休暇:繁忙期を除き、基本的には仕事が片付けられれば定時退勤も可能。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
福利厚生:地域貢献をめざしているが、地域だけではなく、日本、世界へと目を向けてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
働きがい:社員数が少なく、派遣がいなければ成り立たないので、一人ひとりの責任が重
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回答者: 男性/ リサイクル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
福利厚生:新卒1年目の際はシェアハウスでの共同生活が基本必須となる。退職金は5年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社間もないうちからいろいろな仕事を任せてもらえ、20代のうちは勉強に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
成長性・将来性:環境ブームにうまく乗っているので、海外等、新規分野がうまく進めば
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回答者: 男性/ リサイクル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容が企業~地域など多岐にわたっているものの
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回答者: 男性/ リサイクル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
事業の強み:既存事業で収益を確保しながら、国内外で様々な新規事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業事務として受発注業務、営業三人に対してのサポート業務、契約書、請求
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:産業廃棄物などを資源有効活用に対する取組みは、ビシネスとしての将
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:正直、成長性将来性というと事に関してはあまりよくわからないのです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:専門的な知識を持ったレベルの高い研究者が多く、仕事の中で学ぶものが多か
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