回答者： 男性/ コンテンツディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ナイルは、他の口コミやホワイト企業ランキングなどの通り、全体としては良い会社なのだと思います。
ただ、デジマ部署のコンテンツユニット（通称CU）に関しては、ちょっと事情が異なります。これから書くことは、特にCUに転職を考えている方は覚えておいて損はないと思います。
結論から言うと、自分がいた頃のCUは、案件数に対しコンテンツディレクターの人員が足りておらず、土日勤務や残業過多で疲弊し、辞めていってしまうという悪循環に陥っていました（実際自分が入社した前後でも、正社員も業務委託も辞める人があとをたたず、夜逃げ状態でいなくなる人も珍しくない状態でした）。
つまり、早急に業務改善し、ワークライフバランスが取れる体制作りをする必要があるわけですが、それが叶わなそうだな思い、自分は見切りをつけて辞めました。
なぜ叶わなそうだなと思ったかといえば、いちばんの要因としては、先陣を切って取り組むべきマネージャーに、改善への強い意思や姿勢がほとんど感じられなかったからです。
SEOの会社だけに営業はうまくいっていますし、コンサルも組織としてちゃんと回っている印象なので、今後も案件数は増えていくのは間違いないでしょう。つまり、CUの悪循環を早急に断ち切らないと、部署としても明るい未来はないのもまた間違いないわけです。
マネージャーだけでなく、会社全体として早急に取り組むべきですし、いまはそうなっていると願っています。
ナイルは、他の口コミやホワイト企業ランキングなどの通り、全体としては良い会社なのだと思います。
ただ、デジマ部署のコンテンツユニット（通称CU）に関しては、ちょっと事情が異なります。これから書くことは、特にCUに転職を考えている方は覚えておいて損はないと思います。
結論から言うと、自分がいた頃のCUは、案件数に対しコンテンツディレクターの人員が足りておらず、土日勤務や残業過多で疲弊し、辞めていってしまうという悪循環に陥っていました（実際自分が入社した前後でも、正社員も業務委託も辞める人があとをたたず、夜逃げ状態でいなくなる人も珍しくない状態でした）。
つまり、早急に業務改善し、ワークライフバランスが取れる体制作りをする必要があるわけですが、それが叶わなそうだな思い、自分は見切りをつけて辞めました。
なぜ叶わなそうだなと思ったかといえば、いちばんの要因としては、先陣を切って取り組むべきマネージャーに、改善への強い意思や姿勢がほとんど感じられなかったからです。
SEOの会社だけに営業はうまくいっていますし、コンサルも組織としてちゃんと回っている印象なので、今後も案件数は増えていくのは間違いないでしょう。つまり、CUの悪循環を早急に断ち切らないと、部署としても明るい未来はないのもまた間違いないわけです。
マネージャーだけでなく、会社全体として早急に取り組むべきですし、いまはそうなっていると願っています。
ナイル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ナイル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
充実している、と言われている会社にあるものは大抵備わっている。以下一例。
・産前産後・育児休暇
・学習支援制度（スキルアップにつながる書籍やセミナー代等、月額1万円まで補助）
・副業制度
・在宅勤務手当（フルタイム正社員一律1万円）
・フルフレックスタイム・時短勤務
・介護支援制度
・入社時特別休暇（有給休暇付与前でも使える特別休暇）
・パートナーシップ制度
・キッズケア休暇
・生理休暇
オフィス環境:
五反田駅から徒歩数分で便利な立地。執務スペースも広く清潔で、昇降式デスクやオフィスチェアをフリーアドレスで自由に利用可能。
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