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株式会社アドバンスソフトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金などの手当は多いと思う。また、最近は企業型拠出年金も始まった。

オフィス環境:
駅から目の前のビルなので立地とても良い。
中も綺麗だが、人が増えてきたため、若干手狭になりつつある。
カフェスペースがあり、自由に使用できるが、余り使っているところを見たことがなく持て余してる。

株式会社アドバンスソフトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
勤務時間・休日休暇:
グループによるが、仕事量に対する人数が足りず、忙しいグループは基本的にずっと忙しく残業が多い
基本的には土日祝が休みで、年末年始などの休みも多いがが、たまに休日出勤しているときもある

多様な働き方支援:
基本的に会社で仕事をするが、リモートワークも可能

株式会社アドバンスソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:
割と昭和チック。そういうのが好きな人には、オススメです。
新たに変化する機運は経営陣にないように見えるので、IT業界の割には、いい意味で古き良き時代を大事にしているように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司、後輩と距離が近く。コミュニケーション取りやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方は現場いないので、なんとも言えない。

株式会社アドバンスソフトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:
男性、女性関係なく実力があれば役職はつきます。

株式会社アドバンスソフトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 女性/ SE職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
成長・キャリア開発:
会社がサブスクで提携している研修会社があり無料で受講がいつでもできる。
入社後、研修会社のサイトにログインできるIDとパスが発行されるので技術研修及びヒューマンスキル系の研修を選び申込を行う。e-ラーニング、WEB型研修、会場型研修から好きなものを選んで就業時間中に受講できるので良い制度だと思う。

働きがい:
インフラ系のシステム開発を行っているのでキラキラしたIT業界をイメージするとギャップがあるかもしれない。
しかし、停電からの復旧システムの開発や交通システムの開発なども行っているので大手電力会社や鉄道会社などとも協力し、陰ながら人々の暮らしを支えるシステムを作っているというのはやりがいとなる。

株式会社アドバンスソフトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上司との関係は近く、良好。

株式会社アドバンスソフトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
事業の強み:
新規事業は活発ではないと感じる。

事業の弱み:
上の年代が、技術力がある。

事業展望:
情報がないので、不明

株式会社アドバンスソフトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 400万円 50万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 400万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 100万円
評価制度:
一応半年に一度の目標設定があり、設定した目標に対して一定以上の評価を得られれば昇給するが、判定基準が不明確で評価が上がらない場合もある。