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株式会社美彩の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
福利厚生:
特に通勤手当以外は補助等はありませんでした。

オフィス環境:
新宿にあるため通勤はしやすいと思います。

株式会社美彩の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日に働くことはほとんどなく、たまにイベントで勤務するくらいとなります。
また必ず代休の取得はできるため、働きやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
お子さんがいる方は時短、リモートワークで働かれており、また副業に関しても特に定めはなく柔軟な働き方ができると思います。

株式会社美彩の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:
とにかく挑戦をするチャンスをいただける会社だと思います。
社員同士の距離も近く、代表との距離も近いので学べる機会は多くあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会などもあり、社員同士のコミュニケーションを活発であり、上司との関係も良好であるといえます。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も在籍しており、特に多様性に関する縛りは全くなかったです。

株式会社美彩の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
女性の働きやすさ:
お休みも取りやすいので女性も働きやすいと思います。

株式会社美彩の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
教育・研修:教育・研修制度は全く整っていない。ベンチャー企業なので当たり前といえばそれまでですが、もう少し教育・研修制度を整えた方が良いと思う。入社後は、仕事だけ渡されて放置。自分から聞きにいかないと何も教えてくれない。(会社は学校ではないので当たり前ですが、基礎知識の研修も特にない)未経験で入社する場合でも、ある程度知識がないと、何がわからなくて、何を質問すれば良いのかわからずに時間だけがすぎ、未経験の入社でも使えないという扱いになる。

株式会社美彩の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
入社理由・入社後の印象:面接時は雰囲気も良く、ベンチャーでこれから会社を盛り上げていくというビジョンから、将来性を感じ入社。でも実際入社すると面接での良い雰囲気はなく、代表のプレッシャーもあってなのか、毎日ピリピリしていた。

株式会社美彩の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2016年02月04日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年02月04日
雇用の安定性:会社は本当に社員のことを考えてくれているのを、
感じていますし、感謝しています。
しかし、ネット業界は凄いスピードで進化していますので、
向上心がないと大変なこともあると思います。
その為、続かない、自分には合わなかったなと入社してから
感じる人も多いと思います。
ですので会社というよりも、
ネット業界が厳しい為に道を外れる人もいました。

株式会社美彩の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
やればやった分だけ昇給の可能性が高まる会社だと思います。

評価制度:
完全実力主義です。
毎週必ず戦略会議が行われ、新しく入社した方でも新規の提案が可能です。
また新規事業に関しても入社年次関わらずチャンスが与えられ、しっかりと結果を残せば、年齢問わず昇格してくれます。