口コミ投稿日：2022年06月21日
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ ショップ推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 女性/ ショップリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ショップ推進部
4.3
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エリアマネジャー
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エリアマネジャー
4.4
口コミ投稿日：2022年07月02日
回答者： 女性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 男性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ
3.6
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 女性/ ショップリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ショップ推進部
4.3
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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口コミ投稿日：2021年04月09日
回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年04月09日
回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
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口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ
3.6
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ スタッフ
3.6
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ ショップリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年04月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月04日
回答者： 女性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 760万円 | 47万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 760万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ ショップリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 875万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 875万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月10日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 478万円 | 29万円 | 0万円 | 119万円 |
| 年収 | 478万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 119万円 |
口コミ投稿日：2021年04月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年06月26日
回答者： 男性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
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マイコミュニケーション株式会社のカテゴリ別口コミ（319件）
マイコミュニケーション株式会社の回答者別口コミ（60人）
- ショップスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年09月24日
- エリアマネジャー / 管理職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年07月05日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年02月09日
- ショップ / なし / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年12月16日
- ユニットリーダー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答：2022年07月02日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マイコミュニケーション株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社のやりたい事は公にしていても、スタッフ従わないスタッフがいますが会社は最終的に数字しか見ないので、結局は売り上げ次第だと思います。
給料は3ヶ月の査定があり上がる時は少しずつアップしていきますが、下がる時は会社で決められた数値の平均値をとりながら下がって行くのですぐに減ることはありません。
平均的に数字を出すことができなくても、ある程度力のあるスタッフなら収入は増えていくでしょう。
評価制度:
ほぼ実力主義ですが努力次第で何とかなる部分もあります。
来店型ショップなのでお客様が来店されない時間は時間が空きます。
その時間はアポ取りをしなくてはいけないため、どれだけお客さん呼べるかが勝負になります。
自分のお客さんと言うのはいないので、過去に対応した人の履歴を見て呼べそうな人に電話しまくります。
ですので、今月の売り上げが上がってる人だとしても、来月のアポが少なければ電話せざるを得ません。