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株式会社くらし計画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ お住まい相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月06日
オフィス環境:
オフィスはどこの支店や営業所もいわゆる一等地にあって、一見会社のオフィスっぽくないです。バーカウンターがある拠点があったり、大きなソファが置いてあったりといわゆるオフィスのイメージとは大きく違います。営業職は毎日出社するわけではないですが会議などでソファスペースなどを活用しています。

株式会社くらし計画の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
勤務時間・休日休暇:
土日休み、残業はあまりありません。
営業は時間外でも会社携帯にお客から電話があれば対応しています。

株式会社くらし計画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月16日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士をあだ名で呼び合います。この謎の風習に慣れるまで時間がかかる。あだ名で呼び合うため本名を知らないという社員も。営業先で社員の話をするときに一瞬戸惑うほど。また役職など何もないため、キャリアアップも明確なものがなくモチベーションに繋がらない。

株式会社くらし計画の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
女性の働きやすさ:
待遇に男女差はないので、女性が働きにくいことはありません。
結果を出せば男女問わず評価されます。

株式会社くらし計画の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
仕事を通して身につくスキル:
営業なら飛び込み営業のスキルや度胸が身につくと思います。
内勤は色々な業務を急に言われることが多いので、マルチタスクに仕事をこなす力は身につくと思います。
またコミュニケーション力も身につくかと思います。

株式会社くらし計画の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
丁寧な業務の説明はありませんでした。
マニュアルも整っていないので分からないことは都度聞くしかありませんでした。

フラットな人間関係、自由な社風をアピールしてますが、全員あだ名で呼びあうことを求められる(名簿もあだ名)、勤務時間中でも飲酒するなど、自由というより変わった会社という印象です。

社風に合わない人はとうぞ辞めて下さい、合う人しか要りませんというスタンスてす。

株式会社くらし計画の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
事業の強み:
高齢者が人口の多数を占めるしばらくの間は、老人ホーム紹介業はますます必要とされると思います。地域によってはまだまだサービス展開の余地があります。

事業の弱み:
すでに競合他社がたくさんある地域ではパイの奪い合いになっています。

事業展望:
老人ホーム紹介業は高齢者が減少に転じる数十年後には頭打ちになるので、他の事業を成長させる必要があるかと思います。
経営陣ももちろん対策はしていると思いますが、人の入れ替わりが激しいので人材が集まるかが鍵になるかと思います。

株式会社くらし計画の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ お住まい相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ボーナスという考え方ではなく利益分配という考え方なので、所属するチームや支店、会社全体の業績によって年に最大3回の分配があります。
チームの売上アップが自分の収入にも直結するので、新しく入ったスタッフを育てようという意識が高くなっているように感じます。

評価制度:
圧倒的な実力主義で年功序列や入社時期による優劣、男女間の差などないです。会社全体がトップダウンではなく水平型になっていてコミュニケーションはかなり活発な方だと思います。
逆に年齢やキャリアに関係なくしっかり自分の意見を言うことが求められます。