回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
成長・キャリア開発：人間は自分以外の人と相対した時、多かれ少なかれバリアを張ってしまうと言われています。自分にとって敵か味方を判断できるまで、自分の身を守る防御態勢を取っているのです。お互いがそのような状態であるうちは、打ち解けるのに時間がかかりますし、仕事も円滑に進めていくことはできません。これまでビジネスコーチとして様々なビジネスパーソンとお会いしてきましたが、「この人、できる！」と思った方に共通していることのひとつに、自己開示を早々にご自分からするということがあります。相手がどう出てくるのか？をうかがって受け身で待っていても事は何も始まらない。自分から能動的に働きかけ、その時に「自分はこういう人間です。」と言ってしまうことで、相手の自分に対するバリアを破るという行動をしています。
カラオケSOUNDJOY大宮東口店の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
ややこしい話になります
食事代（食事補助）が福利厚生費として認定されるための要件は(1) 食事代の半分以上（50％以上）を従業員が負担していること
(2) 会社が負担した食事代が月 3,500円 以下であること
とのことですが
一月一人あたり会社負担３,５００円＋従業員負担３,５００円＝７,０００円の食事を提供だとすると
会社負担３,５００円が福利厚生費として実際に節税できる限度であり
従業員負担３,５００円分はたとえ給料から天引きしてたとしても給与として課税対象になるのでしょうか
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