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株式会社TBエンジニアリングのカテゴリ別口コミ（114件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(16件)成長・働きがい(31件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(28件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(11件)

株式会社TBエンジニアリングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
474万円350~650万円16人

（平均年齢31.9歳）

回答者の平均年収474万円
回答者の年収範囲350~650万円
回答者数16人

（平均年齢31.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		550万円
（平均年齢36.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		469万円
（平均年齢31.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（11件）

株式会社TBエンジニアリングの回答者別口コミ（17件）

  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月26日
  • なし / 機械設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年12月15日
  • 技術 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年10月05日
  • シートカバー技術部 / 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年09月07日
  • 金型設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年08月26日
回答者一覧を見る（17件）

株式会社TBエンジニアリングの職種別口コミ（114件）

電気・電子・機械系エンジニア（114件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（114件）

株式会社TBエンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月26日
福利厚生:
実家から勤務場所が直線距離で40キロ以上ないと住宅手当は支給されませ。カフェテリアプランによって年に一度6万円支給される（使用目的は何でも支給される）

オフィス環境:
会議室は多く存在します。現在は社会情勢情、面直での打ち合わせは極力実施しないようにはなっています。

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株式会社TBエンジニアリングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月26日
勤務時間・休日休暇:
仕事のできる人に業務が偏りすぎている。有給で休んでいる間代わりに業務を進めてくれる人がいないため、休んでも後の自分に皺寄せがくる。有給の使いやすさ、トヨタカレンダー通りの休みがある部分はとても良い。

多様な働き方支援:
フレックス制度で何時に出社してもいいところはありがたい。月初に残業で増えた分で月末に早く帰ることも可能。

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株式会社TBエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月26日
企業カルチャー・社風:
発言すれば確実に上職まで声が届くため、耳を傾けてくれるかは別として風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
社員間はとても仲が良いと感じる。仕事終わりにご飯に行ったり、休みの日に遊びに行ったり友達のように接してくれた。社内でもイベントの企画が多く、強制参加でないところも良い

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株式会社TBエンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
女性の働きやすさ：すっごく働きやすい。子育てへの理解はスゴイです。男性も育休を当たり前にとる文化があるし、女性のワークライフバランスに寄り添ってくれる。
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株式会社TBエンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年10月05日
仕事の裁量権:
基本的に子会社なので、業務の進め方に変更が必要な際は委託元の方針に従う必要がある。リーダークラスでも与えられている裁量は提案と細かい社内調整のみとなる。

成長支援制度:
評価制度とフィードバックの透明性を持たせることや今後のキャリアプランを共に考える事で仕事へのモチベーションは大きく変わると感じる。

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株式会社TBエンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社とは関係が強いことは認知していましたが、実際に働いてみるとほぼ親会社と同等の業務をこなしている。業務内容的な所で入社前と入社後でギャップを感じました。

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株式会社TBエンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月26日
事業の弱み:
親会社からの委託業務が収益のほとんどのため、親会社の業績に左右されるところ

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株式会社TBエンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月26日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 0万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
社会一般から見ると平均的な年収。親会社と同じ業務をやっていることを考えると不満に感じる。社内的にベースアップができないなら副業を認めるよう声があがるほどコスパは悪い。

評価制度:
親会社から委託された実務を真面目にやっている人より、自社内の改善業務や業務連絡を積極的にやっている人のほうが評価される不思議な評価制度。

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