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株式会社スピードリンクジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
290万円200~500万円35

(平均年齢27.7歳)

回答者の平均年収290万円
回答者の年収範囲200~500万円
回答者数35

(平均年齢27.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
467万円
(平均年齢28.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
250万円
(平均年齢28.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
277万円
(平均年齢27.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(19件)
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株式会社スピードリンクジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ SES/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:
固定残業代が含まれていないため残業代は別途支払われる。内勤の社員は残業代が支払われない代わりに代休を取得している。
現場がリモートの場合、リモート手当てが数千円支給される。
本社から数km圏内に引っ越す場合、引越し費用を負担してもらえるらしいが、本社が恵比寿なので近くに住むのは難しいと思う。
確定拠出年金制度が導入された。

オフィス環境:
本社は恵比寿にありアクセスはしやすいが、エンジニアの社員はほとんど出社することはない。
フリースペースや個人ブースがある。

株式会社スピードリンクジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:
現場によってさまざまだが、休日はとれる。有給などもとりやすい

多様な働き方支援:
現場によって違う。自分は基本リモートだったが、現場先のリーダーの方が変わったタイミングで出社に変わった。そのため、最初に営業の方に聞いていた環境とは全く違うことになるときもあるため、こだわりが強かったり、自分の意見を通すのはどの会社でもいえることだが、無理だと思う。

株式会社スピードリンクジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなり多いと思う。
自分のやりたいことを告げれば、それが通るときもある。ただ、現場先によって忙しさも違うため、マルチタスクがかなり要求される。ただ挑戦する機会はかなり多い

組織体制・コミュニケーション:
この方が直属の上司というような人はいないが、話せる上司の方はかなり多いため、困ったら相談にのってくれる人はかなり多い。そのため、ため込むよりも吐き出しやすい

株式会社スピードリンクジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SI

3.5
口コミ投稿日:2023年02月05日
女性の働きやすさ:
休みは取りやすい。女性だけの部署もある(育児しやすい?)らしく会社としては、働きやすさという環境つくりには力を入れてきているみたい。でもアサインされてれば特に恩恵はないように感じる。
営業に伝えれば要望は伝わるが、やっぱり自分での交渉力が大切。

株式会社スピードリンクジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:
入社して数ヶ月は資格の手当がある。
研修は2ヶ月、実践1ヶ月の計3ヶ月になる。研修は丁寧で、実際に現場に入った時のイメージができる。

働きがい:
SESあるあるだが、自分のレベルを認識しやすい。単価や3ヶ月に1度の面談でフィードバックをもらえる。そのあたりはありがたいと思った。

株式会社スピードリンクジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ SES/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SI事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由に社内開発プロジェクトを企画できるなど、ベンチャーならではの自由度の高さと成長できる環境があると考えた。
努力次第で給与を上げることができる点に魅力を感じた。

社内開発プロジェクトに参加して技術・経験を身につけたからといって開発案件に配属される保証はなく、キャリア開発が難しいと感じた。
会社に来る案件は実務経験を求めるものが多く、社内開発プロジェクトは実務経験に相当しないためである。
グレード制に伴って資格の取得が必要になったが、資格を取得したからといって開発案件に配属してもらえるかはわからない。

株式会社スピードリンクジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ si/ a

4.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
事業の強み:
なんとも

事業の弱み:
二次受け三次受けの案件が多い印象だが、正直他のエンジニアのことはわからない。

事業展望:
業績は良くなっていってる気がする

株式会社スピードリンクジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SI事業部/ 社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 24万円 2万円 0万円
年収 290万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与はないので給料は高いとは言えません。住宅手当などもないので最低限の給料です。
昇給は評価制度があり自分で決めた目標を達成したら上がります。また、現場先で自分の単価が上がれば昇給します。現場を移動して単価を上げて昇給するパターンが多いです。

評価制度:
評価制度は自分で目標を決められるのでよいと思います。評価者に目標達成を認めてもらえれば昇給します。
ただ、最大レベルの目標になると会社の幹部レベルにならないと達成出来なさそうなので、現場先だけで頑張っていても目標達成は出来ないと思います。
会社の経営に携わるのではなく現場先で技術を磨いて昇給したいという方は評価制度で昇給するのは難しそうです。