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ウィプロ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
福利厚生:
住宅手当や。退職金は無いと思う。通勤手当くらいはあるが、オフィスが無いので在宅ワークになる。出社したければクライアントに申し込みして出社は出来るが同僚が全員インドにいるので出社する意味があるのか不明。

オフィス環境:
オフィスはランドマークタワーと西新宿にあるがコロナで在宅が進んだため、新宿オフィスはクローズ。ランドマークタワーは総務の人とITの人くらいしかいない。あとは人事くらい。オフィスも狭い。ここには出勤は難しそうです。

ウィプロ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:
IT系だと週末作業や夜間、また作業が多いが夜間や週末作業用のお給料は特に別途無い。また残業も45時間以上しないと残業代は支払われない。

多様な働き方支援:
在宅テレワーク生活。オフィスが無いので、テレワークは必須。いい意味で何処からでも勤務しやすい。沖縄や海外からでも勤務できる。ただITなので在宅だと大きなモニターとか必要だがそのお金は自分で払った。Amazonで購入。

ウィプロ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション取りにくい。取りやすい人もいたがいなくなった。

ダイバーシティ・多様性:
インド人9割

インドから働いてくる人が殆ど

ウィプロ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
女性の働きやすさ:
女性は少ない模様。リモート勤務なので、自分に関係しない社員との関係が希薄であり交流も少ない

ウィプロ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
成長・キャリア開発:
事業部によりことなるが、組織ごとに資格取得手当や研修費用補助が支給される。

ウィプロ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 回答なし/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務地が面接の時と違うという事から始まり、仕事内容も面接した時とは違った。プロジェクトの中で辞めた人が出ると、その後任が決まるまでというお願いをされ、なし崩し的に業務が増えた。

ウィプロ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:
日本法人の運営期間と比較して認知度が低すぎる。グローバル企業の日本支社案件だけやり続けるのであれば良いが、組織・人材の新陳代謝が進まず、事業が立ち行かなくなる将来がみえる

ウィプロ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
給与は他の外資に比べると低い気がする。アメリカやヨーロッパの会社の方がお給料はいい。ITベンダーだからかもしれないが。お給料を高くするためにはある程度管理部門にノミネートされないと難しい。

評価制度:
インド人が上司なので気の合うインド人が上司だとコミュニケーションは凄く上手くいくがそういうインド人が抜けるとやりにくい。