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株式会社サンプロシードの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月12日
福利厚生:
オフィスはとても綺麗です。
また駅からも近く通勤に便利な立地です。
毎日交代で掃除を行なっているのもあり、事務所内も綺麗です。
ビルの共有スペースは清掃員が掃除してくれています。

寮制度があり、数名利用しています。

オフィス環境:
広い休憩室があり、交代制で休憩を取っています。

株式会社サンプロシードの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり確保されています。
部署によるが、基本的にほぼ残業せず早く帰っている人が多い印象です。
たまに祝日出勤があったり、年間カレンダーにより変動します。

多様な働き方支援:
副業不可です。
以前問い合わせがあったが、社内規定が変わらず継続して不可のままでした。
変化することは現状なさそうです。
また、リモートワークは導入していません。
時短勤務は非正規雇用の方のみ認められており、正社員ではいません。

株式会社サンプロシードの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:
実力主義で、結果こそが全ての風潮があるから、
そう言う人にはもってこいな環境です。

組織体制・コミュニケーション:
上司の面倒見が良い人が多いので、
分からないことでも聞きやすい環境を作ってくれているので安心できる。
一部、そうでない人もいるが、気にならない程度に他の人がコミュニケーションを積極的に取ってくれる。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多いので、女性でも活躍できる会社です。
女性は事務方に多いですが、営業の方でもバリバリ活躍している人もいる。
実力主義だからこそ女性でも第一線で活躍出来ていると思う。

株式会社サンプロシードの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:
何も意見せず、淡々と業務をこなす人には向いている職場だと思います。
上昇志向があったり、会社を良くしたいと考える人にとっては合わない
と思います。

株式会社サンプロシードの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
成長・キャリア開発:
困っているオーナーを助けると言うのが大前提にあるので、問題解決能力は必然とあがる。

働きがい:
仲介・オーナー・入居者の3者の間に立つから、
多岐にわたる知識を身につけれる。

株式会社サンプロシードの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく残業が多かったです。でも、昔の考え方かもしれませんがここで働けば根性はつくと思います。

株式会社サンプロシードの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月27日
事業の強み:
ストックビジネスのため、良くも悪くも生き残って行くと思います。

株式会社サンプロシードの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
半期で昇給ペースで、チェックシートが設けられ
それをクリアしていって上司が判断して賞与も昇給も上下する。

評価制度:
管理会社で、部門別で部署が分かれている。
その部署内での貢献度によって評価される。
新規開拓なら、獲得件数に応じて評価される。