ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(47件)

株式会社ユーストカードットコムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】会社を一代で築いた成り上がりの社長なので、従業員の気持ちをくみ取れない、という部分があり、社員を支援する、という考えそのものを持っていないため、残念ながら全くそのような制度はありません。

株式会社ユーストカードットコムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ データ作成/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年11月12日
勤務時間・休日休暇:
課によって差がある。年間休日が105日しかないため、休みは少ない。完全週休2日制ではない。ただ有給はとりやすく、欠勤にも寛容。給与が減ってよければ休めばいいよという方針。

多様な働き方支援:
リモートワークはできるが、社長の方針としてはあまり喜ばしいものとされていない。時短勤務などには柔軟に対応しているように見える。

株式会社ユーストカードットコムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年02月01日
企業カルチャー・社風:
元気に挨拶をする等、基本的なコミュニケーションを一番大事にしているので、
社員・パート・アルバイトにかかわらず、親切な方が多い印象です。
また、毎朝朝礼を行い、2名がGOOD&NEWを発表する決まりになっていて、仕事以外の一面を共有できたりするのが楽しいと思います。
社員の仕事もプライベートも大切にしてくれるような社風だと感じています。

株式会社ユーストカードットコムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年02月01日
女性の働きやすさ:
正社員、契約社員、パートアルバイトと雇用形態があるため、自分の働きやすいペースで相談をすることが可能なのは女性にとってありがたいと思います。
産休育休を取っている社員も増えてきています。
また、復帰後の働き方も上長には相談しやすい環境なので、
安心して自分のライフワークバランスに合わせて働くことができます。

株式会社ユーストカードットコムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月08日
成長・キャリア開発:経営者との距離が近いので、指示等も直接降りてくるので考え方等がわかるので、業務を遂行する上でのポイントが掴みやすく進めやすい。仕事を任せてもらえるので自分自身のスキルが格段に向上した。(初めての事でも挑戦させてもらえる)

株式会社ユーストカードットコムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月12日

回答者: 男性/ データ作成/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年11月12日
事業の弱み:
人事制度が脆弱で、教育や従業員の要望にはまったく力を入れないのでいつまでも古い体質のままである。この体質に馴染めず、辞めていく人が多く、人が定着しない。もう少し従業員の声に耳を傾けてほしい。

株式会社ユーストカードットコムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
自分の能力や役職、入社年月日にかかわらず、仕事への意欲、業務改善の取り組みおよび発言等を積極的に行うことで、その分の評価で給与が上がっていく仕組みになっている。
やる気のある社員は上がっていくシステムは仕事の意欲が沸き、効果的だと思います。
賞与は夏、冬ともにありません。
交通費は全額支給になっています。