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株式会社Zeal,inc.のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社Zeal,inc.の回答者別口コミ（4件）

  • 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年11月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月18日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2013年時点の情報
4.4 最新の回答：2015年08月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
5.0 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社Zeal,inc.の職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社Zeal,inc.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月26日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年11月26日
福利厚生:
インフルエンザワクチン接種や健康診断といったものはあるが、それ以外の福利厚生は特にないと思う。

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株式会社Zeal,inc.の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月26日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年11月26日
勤務時間・休日休暇:
生産管理は人手が足りていない。
11時過ぎや12時前まで残業している人も少ないがいる。納期があるため、休日に工場と連絡を取る必要もあり土日に仕事をしたり、有給は取得できてもPCを持ち帰り仕事をしている人もいる。もちろん給料は発生しない。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワーク推奨だったが生産管理はサンプルや生地などが会社に届くためリモートワークしている人はほぼゼロだった。

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株式会社Zeal,inc.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月26日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年11月26日
企業カルチャー・社風:
社員数が少ないため風通しはいい。社長との距離もかなり近い。
自分で利益を出さないなら評価はされない。結果主義。ただ、これは所属チームによる。営業の考え方などによって様々あると思う。
それが向いている人は頑張れると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士コミュニケーションは取りやすい。
ただ、それぞれが自分の業務に追われているので時間のかかる質問などはし辛い。
ただ、質問すればきちんと教えてくれる。

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株式会社Zeal,inc.の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月26日

回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年11月26日
女性の働きやすさ:
女性社員の方が圧倒的に多く(生産管理は全員女性)、男女関係なく評価はしてもらえると思う。
ただ、生産管理で子供を持っている人はいない。
仕事量が多すぎて残業ばかりなので、家庭との両立はできないと思う。

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株式会社Zeal,inc.の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：ベンチャー企業なので、新しい事に対して企画が通れば実現しますが、その点に関してはやりがいを感じる事ができる会社です。
ですが、社長はじめ、幹部達の偏見が激しく、気に入られなければなかなか話す事せらないかと思う。
ある日いきなり口聞かないとかもあります。
それを考えながら有効的に仕事を進めなければいけない為に、心身共に疲れ果てました。
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株式会社Zeal,inc.の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日
新規事業への取り組み：社長や営業陣が新規事業への取り組みを積極的に行なっている。マンネリ化しないように、現状に満足しないように常に高みを目指し成長しようとしている。
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