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株式会社GNEの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月22日
福利厚生:
歴史の浅い会社ということもあり、福利厚生面については最低限のものしかないと思う。
退職金はない。

オフィス環境:
オフィス関係はは普通、勤務立地も駅近くなので通いにくくはないと思う。

株式会社GNEの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については本人の頑張り次第なところはあるが、かなり帰りにくく感じた。
ベンチャーで実力主義と謳っているわりには、最後まで残っている人が偉いというような空気感が感じられた。

多様な働き方支援:
早帰りはできるが、しづらい環境。

株式会社GNEの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:
とにかく指示を仰ぎ、その通り動くことが好まれる。
自身で考えて行動したい人には向かない会社だと思う。
また雑談等も結構多いので、ゆるい雰囲気で仕事をしたい人は良いかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては脆弱。人事部の権限が弱いので、役員への発言権は弱い。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。

株式会社GNEの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月17日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。
休暇はとりやすく、調整していただける機会は多かった。
仕事の調整ができていれば、半休の取得もできたので、ありがたい環境だった。

株式会社GNEの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:
基本自力でキャリアを気づくしかない。新しい商材がどんどん増えていくため営業は知識を付けるのが大変。
その為、浅い知識のまま営業していくため説得力があまりなさそう。研修はほぼなしだったと思われる。

働きがい:
有名な企業や色んな業種、経営層と関わる事が出来る。

株式会社GNEの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には「補助金を利用した設備更新」という案内があったが、実際はそれはごく一部の仕事であり、ほぼ照明設備・空調設備の営業。
補助金の知識はあまりなくても営業は可能。

株式会社GNEの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月22日
事業の強み:
環境関係の商材のため事業自体は脱炭素という国の施策がある限りは、強いと思う。

事業展望:
十数年はつぶれないと思うが、脱炭素という問題が落ち着いたらどうなるのか分からない。

株式会社GNEの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 28万円 0万円 0万円
年収 340万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与やインセンティブなどはありません。
地域によっては月給だけ見ればそんなに悪くないようにも感じますが、30代以降だと地方でも平均年収は大きく下回ります。給料を上げるには役職につくしかないかと思います。

評価制度:
評価制度の形はあるが、個人的な印象としては、各支店で基準があいまいであったり違ったりしている感じがあり、あまり納得いかないというか、モチベーションの向上にはつながらない雰囲気です。減給は積極的に行なっています。