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株式会社アイ・エフ・ティの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
507万円250~950万円10

(平均年齢31.5歳)

回答者の平均年収507万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数10

(平均年齢31.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
587万円
(平均年齢36.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
477万円
(平均年齢34.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(2件)
すべての口コミを見る(28件)

株式会社アイ・エフ・ティの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:
寮あり、通勤手当も満額支給される。ただし、その他、退職金や財形貯蓄、住宅手当、ストックオプションなどについては存在しない

オフィス環境:
会議室や、ウォーターサーバなど最低限の設備はある。

株式会社アイ・エフ・ティの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
勤務時間・休日休暇:
業務状況にもよるが休暇は問題なく取得可能。部門によるが勤務時間の融通もある程度調整は可能。

多様な働き方支援:
営業職は出社が基本。技術職についてはリモートワークが主流。通常、副業は認められていない。時短については個別相談の上で認めている模様。

株式会社アイ・エフ・ティの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
組織体制・コミュニケーション:
全体的に風通しは良い。下からの意見もないがしろや無下にはせず、しっかりと聞いた上で意見をくれる上長が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍による優劣は存在しない。

株式会社アイ・エフ・ティの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいません。
そもそも、女性がほとんどいません。

株式会社アイ・エフ・ティの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:
資格取得に対する手当は存在しないが、その資格が業務に通じて有効なものであれば昇給時に考慮されるケースも。

株式会社アイ・エフ・ティの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は「これから親会社と合併し、上場し、急成長していく」と何度も言われましたが、
今現在、合併も上場もしておらず、社員数もあまり増えていません。

株式会社アイ・エフ・ティの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年03月03日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年03月03日
成長性・将来性:株式市場への上場へ向けて会社が一丸となって頑張っています。
実力主義でなのでエンジニアにとっては、やりがいもあり、実績を出せば、必ず報われるます。エンジニア出身の社長が、その点を強くサポートしてくれます。

株式会社アイ・エフ・ティの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 40万円 0万円 80万円
年収 560万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
会社実績、個人実績に応じてではあるがある程度までの昇給は望める。賞与については個人間に差はなく固定。
また扶養手当の支給はあるので、家族持ちには優しいと感じる。

評価制度:
昇進や昇格に明確な基準はなく、各部門の事情や部門長の裁量に左右される。
ただ実績に対する評価は真っ当に行っており、実績を出している人間に関しては上に引き上げるような動きを全部門を通じて行っているように思う。