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株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月11日
福利厚生:
退職金は中退共。通勤手当は全額支給(上限はあると思う)。住宅手当・扶養手当は同一労働同一賃金導入の際に廃止された。

オフィス環境:
2~3年ごとにオフィスを引っ越しているため、一概には言えない。

株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月11日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。有給休暇も比較的取りやすい。有給希望に関しては拒否されたことはない。

多様な働き方支援:
リモートワークは多くても週1回程度。担当クライアントによってはほぼ無し。
時短勤務制度あり。

株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:
新規クライアントに挑戦する(業務を構築する)チャンスはある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ無し。上司とのコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
フレックス制(コアタイム11:00~15:00、8時間労働)
繁忙期以外は早めに帰ることも可能。

株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月06日

回答者: 女性/ 営業コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
女性の働きやすさ:
長く働いている女性の方が多いので、女性が働きやすい環境なんだと思います。自由度が高いからかなと思いました。ただ部署によっては人数が少なかったりするので、結婚や出産などのライフスタイルの変化にどこまで対応できるのか疑問でした。

株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
仕事を通して身につくスキル:
給与計算・賞与計算・年末調整・住民税年度更新・社会保険手続など。
給与計算システムの計算結果と元データを照合するためにsumやvlookup関数などを使う機会が多いため、Excelのスキルも習得できる。

今後のキャリア像:
給与計算以外の他の人事業務(採用など)の経験を積みたい。

株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ビジネスライクだった。

株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月16日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
仕事内容:経験者の方には基本的な部分はかわらないが、少し社内ルールやシステムの使用方法などが、少し複雑だったりひと手間必要だったりするので、覚えるまで少し時間がかかるかもしれない。でも、転職すればどこの会社でもあることかなとは思います。

株式会社ジャパン・ビジネス・サービスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 38万円 8万円 84万円
年収 540万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 84万円
モデル年収:
入社年数による昇給はあるが、微々たる金額だったと思う。
社員の等級や役職により基本給や職務手当が決まる
役職が上がった際の役職手当及び職務手当の増額はそれなりに大きい。
役職が上がると、中退共の退職金掛け金も上がる。

昇給・昇進スピード:
全員が中途入社なので、年功序列的な昇進ではなく、実力による昇進(上役の判断)になるので、スピードはまちまち。最初から役職付で入社する社員もいる。