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株式会社シノケンファシリティーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 女性/ 賃貸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸/ 社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
福利厚生:
福利厚生
整っており、休みは取りやすい。産休や介護による休みを取る方も多い。

株式会社シノケンファシリティーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤をしても、振替はきっちり取れる。
有給もよほどのことが無ければ、申請すれば取れる。
この2点は良い所だった。

株式会社シノケンファシリティーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:
数字・損益が全て。
賃貸管理においては、物件のオーナーが全て。
また、世間体をとても気にする会社のため、コンプライアンスに非常にうるさい。
部署によって落差がとても大きい。忙しい部署はいつまでたっても人が集まらないし辞めていく。

組織体制・コミュニケーション:
所属部署・地域による。
円満だし、事務所での繋がりは平和。
事務所で良好な関係を築ける方であれば、堅苦しく思うことは無いと思う。

株式会社シノケンファシリティーズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】他の会社の事も知ってほしいですね。自分たちがやっていることが全て正しいと思っている人が多いのが事実です。他からの情報が無いので、中途の人たちからしたら??ってなります。

株式会社シノケンファシリティーズの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 女性/ 賃貸/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸/ 社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:
成長は見込めない。知識はつくものの変化していこうとせず、基本的には今の組織、考えを帰ることはない。
結果として、お客様離れも進み先はあまり明るいとは思えない。

株式会社シノケンファシリティーズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月07日

回答者: 男性/ 仲介営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全国に拠点があるが、やり取りが有るのは対本社のみで拠点同士でのやり取りは殆ど無い。

株式会社シノケンファシリティーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 賃貸管理/ 係長

4.7
口コミ投稿日:2023年10月21日
事業の強み:
会社がホールディングス化しており、各部門の業務が明確化しているのは多少の同業種に比べて有利かと思われる。上層部の方向性などが各社員まで伝わっているのかは不明だが、他社に比べると圧倒的な知名度は有利かと思われる。

事業の弱み:
システム化されていたので特に業務で支障をきたすことは感じなかった。現場の意見が直ぐに吸い上げられるかは不明な点はあったが、それは会社が組織化されている以上いたしかたないとも思われる。

事業展望:
今後もこのビジネスモデルは特に問題ないかと思われる。

株式会社シノケンファシリティーズの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
不動産の管理部門においては、よほど昇進してバリバリ仕事をする人以外は
基本的なベースアップ以外での昇給は見込めない。
手当は出るし、賞与も想定額は支給される。
雇用条件では、みなし残業時間を超過した分は支給することになっているが、
会社で絶対に超過してはいけないルールになっていて、厳しく監視されるので
実際に超過することはないし、したくても出来ないので時間内で業務をまとめる手腕が必要。

評価制度:
実力主義で反映される。部署によって異なる。
成果がきっちり数字として表れる部署はまっとうにその数字で評価される。
基礎的な仕事は出来ていても、目立たない部署・縁の下の力持ち的な人は
評価されにくいと感じる。