回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
本部や支部によって差がある。地方の支部なら残業はほぼ0であるが、大規模支部や本部は残業が当たり前な雰囲気がある。月、20時間ぐらいはある。
休日は確実に休めるが、本部は休日出勤をしないと仕事が回らないため、サービスで仕事をしていることがある。
有給は取りやすい。ただし、ちゃんと自分の仕事整理や繁忙期は厳しい雰囲気があるが、それを除けば、非常に取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークは一切できません。育児のための時短は小学校6年まで可能でありこれはどの会社より手厚いと思います。
本部や支部によって差がある。地方の支部なら残業はほぼ0であるが、大規模支部や本部は残業が当たり前な雰囲気がある。月、20時間ぐらいはある。
休日は確実に休めるが、本部は休日出勤をしないと仕事が回らないため、サービスで仕事をしていることがある。
有給は取りやすい。ただし、ちゃんと自分の仕事整理や繁忙期は厳しい雰囲気があるが、それを除けば、非常に取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークは一切できません。育児のための時短は小学校6年まで可能でありこれはどの会社より手厚いと思います。
全国健康保険協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文全国健康保険協会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
公務員準拠の給与体系であり、手当関連には可もなく不可もないが、世の中の企業の福利厚生が良くなっていくのを見ると、完全に時代遅れ。
また、広域異動を平気でやるにも関わらず、住宅や異動に要する経費は最低限であり、概ね持ち出しが発生する。
さらに、単身赴任するにしても手当が少なく、これでどうやって2つの家計を支えられると考えているのか不思議なレベル。
オフィス環境:
都道府県にもよるが、なぜこんなところに事務室を置いているのかと思うほど利便性を考えていない支部がある。基本的に郵送やオンラインで対応するため、加入者の利便性を考えるということはないかもしれないが、絶対に出社が必要であるならば、働く側のことも考えた方がよい。
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