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株式会社ゼロジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:
福利厚生は一般的な福利厚生だと思います。特にこれという特徴はないかと思います。

株式会社ゼロジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEB販売管理課/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどないのですが、特定の人は残っています。有休休暇は取りやすい環境にあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨していません。ショート社員という枠があるので、時間的に短時間が希望の方はいいとは思います。

株式会社ゼロジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:
普段は1人で店舗にいることが多いです。他店舗の方と会うことはあまりないので人付き合いが苦手な方でも大丈夫だと思います。

株式会社ゼロジャパンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:
短時間勤務も選択できます。また、地域限定や、早番、遅番限定も選ぶこともできました。女性管理職の方も居ました。
時間を選べるのは子どもがいても働きやすいと思います。
年間有給休暇も月に一回は利用できました。

株式会社ゼロジャパンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:
社内資格制度があり、主に買取の際に必要な知識のテストのようなものである。階級が上がるごとに手当ても上がる。最初に受ける試験は勉強すれば受かることができると思う。
在籍していた頃は筆記試験でした。
研修に関しては主に各店舗で教わりながであった。
またマニュアルもある為、それも参考にしながら仕事をすることができる。
バディー制度があり、分からないことや不安なことを相談出来る。
自分の場合は、他の店舗の方がバディーであった。
バディーの決め方などは分からない。

株式会社ゼロジャパンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
フィロソフィーを学ぶのでついていける人はいいと思う。毎朝礼でも行うので、苦手な人は苦手だと思う。ランダムで話す機会がある
フィロソフィーのせいか退職者が多く感じた。せっかくいい人材がいても、それで退社するのであれば、見直した方がいいのではと思った。方針がこうだからではなく、せっかくいいことをしているのにそれが社員の負担になっているのであれば違うと思う。月一で業務改善案を提出するが、そんなことを言う人はいないし、結局その改善案も無理矢理出しているようなものが多かったので、それなら頻度を下げるなりやり方を変えた方がいいと思う

株式会社ゼロジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ WEB販売管理課/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
事業の強み:
議案や改善策をたくさん求められます。たくさん上げすぎて、希薄になり、処理しきれていません。

事業の弱み:
中古の買い取り、販売が主なので、自社商品とはなかなか言えません。
これから、事業拡大で様々な事が出来るといいと思います。

株式会社ゼロジャパンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
定期昇給や社内試験などの昇給するための制度があります。社内試験はある月とない月があります。

評価制度:
幹部候補?ではいられてきた方は昇進、昇格していくスピードは早いと思います。反対に長く務めている方でも役職についてない方もいますので、人によってはプレッシャーを感じないかもしれません。