ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(28件)

株式会社サーチフィールドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月09日
オフィス環境:
オフィスはとても綺麗です。執務スペースにはBGMがかかっているため静か過ぎず、リラックスしながらも作業に集中できるのが個人的に気に入っています。また共用スペースにはメンバーからのお土産などが置いてあり、それをきっかけに話が盛り上がることもあります。メンバーによって出社頻度が異なるため、出社が少ないメンバーとはまだなかなか交流ができていません。

株式会社サーチフィールドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 制作進行ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
組織体制・コミュニケーション:
・上司とメンバーの溝がほぼない(敬意は払いながらもフレンドリーに関われる)
・年功序列ではなく個々の能力で評価してくれる、変な理不尽がない
・経営陣の方が社員のために動いてくれるので、自分も何かしたいと思える

株式会社サーチフィールドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 制作進行ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:
・(女性に関わらず)出産・育児に関する休暇が手厚い、今後利用予定だが本当にありがたい
・周りの社員も理解してくれる、むしろ温かい声をかけてくれたりアドバイスをくれたりする
・リモート体制があるので子どもの突然の体調変化にも対応できる

株式会社サーチフィールドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 女性/ 制作進行ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:
入社後半年間、OJTからの丁寧な指導を受け業務をイチから学びました。研修中にいただいたフィードバックをまとめたり、自分で調べてみたりなど個人で工夫した部分もありました。未経験で不安でしたが、はじめて担当したイラストが発表された時は何よりも嬉しかったです。

株式会社サーチフィールドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予想していたよりも若いメンバーが多いと感じました。また、ゲームやイラスト、漫画やアニメなどサブカルチャーが好きな人が多いので共通の話題が見つけやすいです。悪いギャップは特になく、むしろ終電ギリギリまで作業をしているようなブラックな環境を想像していたので驚きました。定時に上がれる日も多く、多忙な日でも定時から2時間以内で切り上げています。社内的にも残業はあまりしないように、という意識が強い印象です。

株式会社サーチフィールドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年09月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月24日
事業での社会貢献:他事業部の社会貢献性が高いので、自分の所属事業部も社会貢献性をより高めるため、アピールできるイベントや、別媒体への展開をして行きたい。

株式会社サーチフィールドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
半期に一度、リーダーと共に目標を立て、6ヶ月かけてその目標に取り組んでいきます。目標はだいたい2~3項目。それぞれの目標達成に向けたプロセスを自分で考え、月1の面談で進捗を確認していただきます。評価に納得感が生まれるようになるべく数字に基づいた目標設定をし、進捗報告をしますが、前職に比べ日々の努力など定性的な面もみていただけていると感じます。