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株式会社個別教育舎の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
304万円250~360万円22

(平均年齢29.6歳)

回答者の平均年収304万円
回答者の年収範囲250~360万円
回答者数22

(平均年齢29.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
299万円
(平均年齢28.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
305万円
(平均年齢30.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(34件)
すべての口コミを見る(233件)

株式会社個別教育舎の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生:
社員によっては借り上げ社宅に光熱費・住宅費込みで相庭より安い金額で住むことが出来きる。ただし、女性は社外の人と結婚をするとその補助はなくなる。退職金は無いのでその点は注意が必要。福利厚生費はそれ以外には特に何もない。

オフィス環境:
地域密着型のため、学校や駅やバス停の近くにオフィスがある。
だいたいのオフィスが公共の交通機関で行きやすい場所にある。
オフィス内の設備は冷蔵庫などの家電製品は無いのでお弁当などの保管は夏場は注意する必要がある。
reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年03月27日 返信
口コミありがとうございます。

今年度より新たな福利厚生として、確定給付企業年金制度の導入・資格取得支援制度の導入が決定いたしました。

既婚者の社宅貸与に関しては、世帯主に社宅貸与をしておりますので、性別で判断をしていません。
2024年03月27日 返信

株式会社個別教育舎の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部鹿児島市域ユニット

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
月曜日と火曜日は14時出社-22時退社。
木曜日は会議があるので13時出社-22時退社。
土曜日は10時40分出社-21時20分退社。
水曜日と日曜日が校舎が休みなので公休だが、受験期は日曜日も開校するので、その分を他の日で振替休にする。
有給は上層部に申請し、マネージャーと人事から許可が降りなければ取れない。

多様な働き方支援:
副業は禁止。

reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年02月23日 返信
口コミありがとうございます。

有給休暇について、上司・人事部の承認が必要ですが合理的な理由がなく拒否はしません。
繁忙期に申請がきた場合などは時期変更権を行使することはあります。
2024年02月23日 返信

株式会社個別教育舎の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 教室運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:
体育会系とおとなしい社員が年代で分かれている印象。
マネージャーやリーダーが人格者であれば風通しはいい。
マネジメント能力が低い人が仕切っていると風通しば悪い。

組織体制・コミュニケーション:
若い社員が多いため話しやすい。
ほとんどが20,30台。
プライベートもコロナのおかげで干渉してくる機会が少なかったので良かった。

ダイバーシティ・多様性:
外国人や障がい者はいない。

株式会社個別教育舎の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:
子どもがいる女性は働きやすいと感じている。
現に自分自身が何度か産休育休を取り、度重なる子どもの入院にも周りの方がきちんとフォローしてくださり、本当にありがたい環境で仕事をさせてもらっていると感じている。この点においては感謝しかない。
自分の子どもたちの特性上、この会社でなければ子育てをしながら働く事は無理だったと思っている。

株式会社個別教育舎の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:
あるとも言えるし、承認が必要な場合もある。規定外の対応が上長は簡単にでき、素早く個に即した対応が可能だが、2〜3年目には決済、承認まで時間がかかる

成長支援制度:
コーチング研修などはあるにはあるが、機能しているとは言い難い。日々の業務に追われて埋もれている。

reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2023年12月26日 返信
クチコミありがとうございます。

裁量権については、年次よりも内容によって承認までの日数が変わる場合が多いです。
比較的生徒の為、保護者の為にという内容のイレギュラーは決裁がすぐにおりやすいです。
反面、保護者様への説明不足など担当者への改善が望まれる場合などは決裁に日数を要します。

コーチングについては確かに社員によっては日々の業務に追われて、望む成果が出ていない場合もあります。
当社としては生徒との1ON1、上司部下との面談など様々な場面で取り入れておりますので、通常業務の一環として社員が無理なく実施できるように環境を整えていきます。
2023年12月26日 返信

株式会社個別教育舎の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
今までの学習塾での経験を生かして働けると考えたから

入社前に認識しておくべき事:
学習塾というよりも営業の割合が強い。ノルマをクリアーするために営業の研修は多いが、指導方法などの教育的なことはほぼない。塾という看板はかかげてはいるが、教材販売会社と変わらない

reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2023年12月19日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。当社は志望校合格や成績向上などの目標達成のために生徒・保護者の方に必要指導時間(商品)を提案しております。企業としての発展や成長を続けていくために営業を大事しているのは事実です。

ただ、当社が最も重視していることは、生徒の成長や目標達成をするために、学習塾としてできることを精一杯やっていくことです。その中で目標と現状に大きく乖離がある生徒さんもいらっしゃいますので、そこは提案金額が大きくなり、提案する社員の負担もあるかと思います。

一方で教材については1教科1000円~2000円程度のテキストで、そこでの利益は見込んでおりませんので、必要な教材のみご購入いただいております。
2023年12月19日 返信

株式会社個別教育舎の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部鹿児島市域ユニット

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
事業の強み:
1人の生徒に先生1人という指導体制を徹底しており、価格もリーズナブルであること。

事業展望:
少子高齢化なので、校舎を閉校してコスト削減に進むと思う。

reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年03月26日 返信
口コミありがとうございます。

弊社では、業界の変化や社会のニーズに適応するため、様々な施策を検討しております。確かに、少子高齢化が進む中で、教室の閉校も一つの選択肢として検討されておりますが、それだけではなく、効率的な経営やサービスの向上にも注力しております。
利益率の高い商品の取り扱いやシステムの導入により、コスト削減や利益確保を行っておりますが、同時に、新たなサービスや教育プログラムの提供も積極的に検討しております。
これにより、社会の変化に柔軟に対応しながら、顧客満足度の向上や事業の持続的な成長を目指しています。
2024年03月26日 返信

株式会社個別教育舎の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ コーチ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
305万円 300万円 0万円 5万円
年収 305万円
月給(総額) 300万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
評価制度:
基本的に受け持つ生徒数で評価されます。受け持つ生徒数が多かったことが経歴にある社員がほとんど高い役職についています。一方受け持つ生徒数が少ないと見向きもされません。その点は実力主義と言えるでしょう。また、担当の生徒が多いほど信頼されさまざまな仕事を任されます。なので実力のある社員とそうでない社員とでは仕事量に大きな差が出ることになります。

reply-icon 株式会社個別教育舎からの返信 2024年02月15日 返信
口コミありがとうございます。

おっしゃる通り社員の評価についての最大の指標は「生徒数」となります。
理由については、生徒・保護者としっかり向かい合い信頼関係を築き、生徒の成績を伸ばす・志望校合格・生徒の未来を育てる といった当社が掲げている理念を体現した教室運営を行った結果、生徒数が増えるためです。
そういった教室運営ができていない場合、生徒数が増えることがほぼあり得ないので、様々な業務の結果と考えています。

仕事量については、現在ユニット制を取り入れておりまして、業務量の差が極力なくなるように取り組みをしています。

見向きもされないというのは、ご本人様の受け取り方によるかと思いますが、会社としては多くの社員に活躍してほしいと考えていますので、様々な研修の実施・上司や人事担当者とのコーチングをしております。
2024年02月15日 返信