株式会社ニューフォリアのカテゴリ別口コミ（28件）
株式会社ニューフォリアの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 505万円 | 250~1050万円 | 10人 |
（平均年齢30.9歳）
| 回答者の平均年収 | 505万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~1050万円 |
| 回答者数 | 10人 |
（平均年齢30.9歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 425万円 （平均年齢29.0歳） |
| クリエイティブ系 （WEB・ゲーム制作、プランナー 他） | 700万円 （平均年齢29.0歳） |
| IT系エンジニア （アプリ開発、ITコンサル 他） | 510万円 （平均年齢33.4歳） |
| その他 （公務員、団体職員 他） | 250万円 （平均年齢26.0歳） |
年収分布
（人）株式会社ニューフォリアの回答者別口コミ（6件）
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年12月26日
- ソリューション事業部 / リーダー / ソリューション営業・コンサルティング 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年06月30日
- エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年06月07日
- 技術開発部 / エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.0
最新の回答：2020年10月02日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答：2018年03月30日
株式会社ニューフォリアの職種別口コミ（28件）
株式会社ニューフォリアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ニューフォリアの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年06月30日
株式会社ニューフォリアの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ニューフォリアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年10月02日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発部
4.0
組織体制・コミュニケーション:
営業部とエンジニアが垣根なく話しやすい雰囲気はあると思います。開発部の組織構成としても、フロントエンド、バックエンド、ネイティブとある程度は分野ごとに座席の配置で固められていたので、他メンバーにも相談しやすい環境だったと思います。
営業部とエンジニアが垣根なく話しやすい雰囲気はあると思います。開発部の組織構成としても、フロントエンド、バックエンド、ネイティブとある程度は分野ごとに座席の配置で固められていたので、他メンバーにも相談しやすい環境だったと思います。
株式会社ニューフォリアの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ニューフォリアの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ ソリューション営業・コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション事業部/ リーダー
3.8
女性の働きやすさ:
育休を獲得している社員がいるなど、働きやすさをイメージし会社としてできることは行っている印象。ただし、ベンチャーということも有り、基本的には手当や育休などは後追いでついてくる形となるため、自発的に発信をしないといけない部分はある。
育休を獲得している社員がいるなど、働きやすさをイメージし会社としてできることは行っている印象。ただし、ベンチャーということも有り、基本的には手当や育休などは後追いでついてくる形となるため、自発的に発信をしないといけない部分はある。
株式会社ニューフォリアの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ニューフォリアの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年12月26日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありません。
新卒の場合はあまり役に立たない外部研修が3ヶ月あります。
働きがい:
人それぞれですが、私はありませんでした。
プログラマーとして入社し、最初の１年はひたすらテスターでしたし、２年目もテストを多くやらされ、業務を通じてプログラマーとして成長出来ることはありませんでした。
資格取得手当はありません。
新卒の場合はあまり役に立たない外部研修が3ヶ月あります。
働きがい:
人それぞれですが、私はありませんでした。
プログラマーとして入社し、最初の１年はひたすらテスターでしたし、２年目もテストを多くやらされ、業務を通じてプログラマーとして成長出来ることはありませんでした。
株式会社ニューフォリアの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ニューフォリアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
事業の強み:
とくになし
事業の弱み:
受託中心で自社サービスはあるもののそれほど儲かってはなかったので、売上については受託頼みであろう。
事業展望:
デジタルサイネージやアプリ事業が自社であるもののそれほど大きな成長は見込めないと思われる。
とくになし
事業の弱み:
受託中心で自社サービスはあるもののそれほど儲かってはなかったので、売上については受託頼みであろう。
事業展望:
デジタルサイネージやアプリ事業が自社であるもののそれほど大きな成長は見込めないと思われる。
株式会社ニューフォリアの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ニューフォリアの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ ソリューション営業・コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション事業部/ リーダー
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
チャレンジすればチャレンジするほど給与に反映される良い社風。
社長自身も寛容な方なので、基本的に仕事をしっかりとこなし成果を出していれば昇給は見込める。
評価制度:
評価については、社長の出身会社であるNTTの影響を強く受けたしっかりとした評価制度で、NTTとはことなり年功序列だけで給与が変わると行った印象はない。
チャレンジすればチャレンジするほど給与に反映される良い社風。
社長自身も寛容な方なので、基本的に仕事をしっかりとこなし成果を出していれば昇給は見込める。
評価制度:
評価については、社長の出身会社であるNTTの影響を強く受けたしっかりとした評価制度で、NTTとはことなり年功序列だけで給与が変わると行った印象はない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニューフォリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ニューフォリアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ソリューション営業・コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション事業部/ リーダー
ベンチャーのためあまりないが、ストックオプションを従業員に提供したいとは考えていた。ただし、実際には配布されることはなかった。
オフィス環境:
5年ごとにオフィスのリフォームを行うなど綺麗なオフィスで働きやすい環境
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