回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：休暇の多さは店舗の人員の充実度合で変わってきますが、月8日は最低でもある。人員が多ければ、月の半分休めたりもするので、そういう店に行ければ一般の会社より休みが多くなる。
やまや関西株式会社のカテゴリ別口コミ（51件）
やまや関西株式会社の回答者別口コミ（10件）
- 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答：2024年01月21日
- 小売業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年04月15日
- 店舗店員 / アルバイト / 販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.5
最新の回答：2020年07月21日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2020年05月24日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年09月14日
やまや関西株式会社の職種別口コミ（51件）
やまや関西株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
やまや関西株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
やまや関西株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月15日
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあまり感じない。意見や違和感を感じて上司に相談しても解決したり明確な返答があるのは3割以下な印象。昔からこういうやり方だから～といった文言で解決しようとする節がある。フラットな印象はない。
風通しの良さはあまり感じない。意見や違和感を感じて上司に相談しても解決したり明確な返答があるのは3割以下な印象。昔からこういうやり方だから～といった文言で解決しようとする節がある。フラットな印象はない。
やまや関西株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
やまや関西株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年01月21日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
やまや関西株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
やまや関西株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年01月30日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月30日
やまや関西株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
やまや関西株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年09月24日
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
事業の弱み:
世界情勢に左右されやすく、輸入洋酒類のスコッチ、ウォッカ等のスピリッツを求めて来店する顧客もいるのでそこをカバー出来ていない感が否めない。国産モノでカバーしようとするが全く別物も多く厳しいのが現状。欠品、終売品に対する考え方が若干あまい。
事業展望:
たばこの次はアルコールの値上げがある種ターゲットになっているので、厳しくなる可能性もある。あくまで趣向品なので仕方ないが会社として舵取りする必要が大いにある。食品の値上げラッシュ、若者の酒離れ、コロナ禍で取引先撤退等暗いニュースが多い中生き残っているので、余程のことがない限り安泰だとは思います。
世界情勢に左右されやすく、輸入洋酒類のスコッチ、ウォッカ等のスピリッツを求めて来店する顧客もいるのでそこをカバー出来ていない感が否めない。国産モノでカバーしようとするが全く別物も多く厳しいのが現状。欠品、終売品に対する考え方が若干あまい。
事業展望:
たばこの次はアルコールの値上げがある種ターゲットになっているので、厳しくなる可能性もある。あくまで趣向品なので仕方ないが会社として舵取りする必要が大いにある。食品の値上げラッシュ、若者の酒離れ、コロナ禍で取引先撤退等暗いニュースが多い中生き残っているので、余程のことがない限り安泰だとは思います。
やまや関西株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
やまや関西株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月15日
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇給は年1回あるが必ず昇給するかは不明。賞与は管理職で評価が高ければそれなりの額はあり年間2回で4.5～5ヶ月分支給されることもある。地域手当も少額だがある。
評価制度:
昇進に関しては上司の評価が重要になる。売場管理、人員管理が得意、内部監査で常に満点レベル、お客様対応で賞賛された等ある程度持ち目に見えて評価されていることが管理職への近道かもしれない。
昇給は年1回あるが必ず昇給するかは不明。賞与は管理職で評価が高ければそれなりの額はあり年間2回で4.5～5ヶ月分支給されることもある。地域手当も少額だがある。
評価制度:
昇進に関しては上司の評価が重要になる。売場管理、人員管理が得意、内部監査で常に満点レベル、お客様対応で賞賛された等ある程度持ち目に見えて評価されていることが管理職への近道かもしれない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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やまや関西株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文やまや関西株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
確定拠出型年金制度を退職金としている。通勤手当は3万円程度が上限。
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