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株式会社ORSOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 女性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月05日
福利厚生:
コロナ禍で、通勤手当の代わりに光熱費手当が支給されています。

オフィス環境:
駅近でビル一棟を借りています。
共有スペースや会議室は代表のデザインが反映されており、洗練された色やアーティスティックなインテリア、オフィス家具など随所にこだわりを感じ、居心地良い空間です。

株式会社ORSOの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休み。休暇は取りやすい。ただ、上長の管理次第では残業管理がグダグダなところもあると思う。

多様な働き方支援:
コロナ禍以降は全社的に基本リモートワーク。コロナ禍が収まったらハイブリットになると言われているが、部による。

株式会社ORSOの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アルバイトや派遣はアニメ漫画ゲーム好きのオタク系が多く、共用のものが無くなっても補充しないなど周りに気を使えない行動をとる人が多い。

株式会社ORSOの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 女性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月05日
女性の働きやすさ:
休暇は個人のタイミングで取りやすいです。こちらは、管理職の調整力が大きく影響しそうです。

女性の管理職登用は少ないです。
そもそもの社会的な女性のキャリアや人生設計に関わる部分のため、一概に会社の中で判断するのは難しいかと思われます。
育児休暇や手当は法に基づいてしっかり対応済み、社内への連絡共有が行き届いています。

株式会社ORSOの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
成長・キャリア開発:
キャリア開発としては少なくとも体系的なもの存在せず、用意されていない。現状の業務を通じてこなすものが最優先で上司によっては部下の成長を気にしない人も多い。

働きがい:
部署ごとによるが、コンテンツを作り完成させる体験はある種の達成感がある。

株式会社ORSOの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 女性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
HPの実績案件を見る限りソーシャルゲーム関連に関わってると思っていましたが、実際IPに関連した制作がメインであるため、画力や作品への理解力などアニメ業界に近い能力を求められます。
オリジナルIPや個性を重視したいクリエイターは合う合わない大きく分かれるかと思います。
新規事業であればオリジナルや個性の部分を大きく発揮できると思います。

株式会社ORSOの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 女性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月05日
事業の強み:
既存事業の安定化と利益増加を行いつつ、新規事業で未開拓業界の開拓やビジネスモデル、投資を行っており事業の多角化を行うことでコロナ禍でも安定した経営を行えていると感じます。

事業の弱み:
競合他社はいくつかあるため、社内のプロフェッショナルな人材育成に力を入れ、成果に見合った報酬を査定する必要はありそうです。

株式会社ORSOの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
456万円 28万円 0万円 114万円
年収 456万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 114万円
給与制度:
評価によって業績状況によって給料や賞与が決められる。

評価制度:
評価についてはいくつかの指標が会社として決められており、その指標に基づいて上長が評価を決める。
なので上長とうまくやらないと下がったり、評価云々以前に売上が上がっていない部にいると残業代の予算がなかったり、差が結構ある印象。個人的に上長だけのバイアスで決められるのは良くないと思う。