ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級！3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header
ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

株式会社ツナググループ・ホールディングスのカテゴリ別口コミ（260件）

福利厚生・オフィス環境(40件)企業カルチャー・組織体制(29件)成長・働きがい(58件)事業展望・強み・弱み(33件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(31件)女性の働きやすさ(20件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(39件)

株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
392万円300~600万円24人

（平均年齢31.8歳）

回答者の平均年収392万円
回答者の年収範囲300~600万円
回答者数24人

（平均年齢31.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		410万円
（平均年齢32.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		378万円
（平均年齢30.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（39件）

株式会社ツナググループ・ホールディングスの回答者別口コミ（36件）

  • 内勤渉外 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月11日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月07日
  • テレマーケティング 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年03月04日
  • R&D部　インダストリーG / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年12月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月05日
回答者一覧を見る（36件）

株式会社ツナググループ・ホールディングスの職種別口コミ（260件）

営業系（64件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（142件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（42件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（260件）

株式会社ツナググループ・ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月05日
福利厚生:
住宅補助・寮なし。新卒で上京して一人暮らしする人にとっては結構痛い。退職金なし。通勤手当は出るが、新幹線代などは基本出ない。一般的な福利厚生はそろっているとは思う。

オフィス環境:
比較的駅近で通いやすい。オフィスもきれい。共有スペースが多く確保されているので、社内MTGがしやすい環境。完全隔離されている会議室が少ないのが少し不便。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社ツナググループ・ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いと思います。
担当タスクの調整や引き継ぎをきちんと行えば、問題なく有給も取得できます。
勤務時間に関しても、自分の用事などで中抜けしたり、勤務開始時間もずらしたりできるのでとても助かっています。

多様な働き方支援:
基本的にリモートで働けるので、通勤時間を他のことに充てられてとても助かっています。
副業については申請制でOKだったと思います。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ツナググループ・ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D部　インダストリーG/ なし

4.9
口コミ投稿日：2023年12月19日
企業カルチャー・社風:
定期的に優秀社員を発表する機会があり、モチベーションは高まります。
個人次第で学びの場はいくらでもあります。部署異動も個人で選択できる機会もあるため、成長意欲の高い方におすすめです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流に関しては、最近特に力を入れており、他部者の取り組み内容や業績等細かく知る機会が増えました。上司との話しやすやは◎何でも相談できる方ばかりですよ。

ダイバーシティ・多様性:
息苦しさを感じることはほとんどありません。特に、国籍に関しては海外籍の社員も多く偏見はありません。
ワークスタイルも、主婦が多く活躍していますし、個々にあわせた働き方が実現できます。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

株式会社ツナググループ・ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月05日
女性の働きやすさ:
女性管理職あり。女性の比率は高めで、子育てしながら働いているママさんも多い。一方、女性管理職はそうではない人のほうが圧倒的に多いイメージ。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

株式会社ツナググループ・ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月31日
成長・キャリア開発:
アルバイトの採用代行をメインに行なっていたため、その分野については、詳しくなれるが、それ以外の新卒・中途の知見は溜まりにくいため、自分が所属部署によって成長度合いは異なる。
当然、アルバイト採用代行という分野は、非常にキャリアとしての幅が狭いので、自分がどのようなキャリアを築きたいかは、しっかりと持っておくことが大事。
自分で学習していくことが重要である。

働きがい:
クライアントは、大手が多く、規模も大きいので、その点はやりがいを感じれるのではないかと思う。
採用の応募から採用に至るまでの工程、採用サイトの改善など幅広く事業を行っているので、とても働きがいは高いと思います。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

株式会社ツナググループ・ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にここ半年ほどですが、組織改変や部署異動などが頻繁に起こっているので、個人的に落ち着きません。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

入社前とのギャップのすべての口コミを見る

株式会社ツナググループ・ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年08月31日
事業の強み:
採用に関して、様々なサービスを行っているので、対応できる幅が広いことが強みだと思います。採用サイトの改善だったりも出来るので、強みだと思います。

事業の弱み:
採用代行をしている会社も増えてきているので、そこでどういった強みを使って生き残るかは、考える必要があるかも思います。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 内勤渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
370万円 26万円 4万円 44万円
年収 370万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 44万円
給与制度:
給与：職種毎により給与レンジがある程度決まっているようで、
一般職で半期の目標達成し続けていれば査定会議での昇給候補者にはなる。
但し連続で目標達成し続けていても必ず昇給する訳ではない。

賞与：半期の目標設定があり目標達成の評価決定により支給係数と支給額が決まる。
目標設定した目標に対しての自己評価・上長評価があり、
自身で高い自己評価で提出しても実態が伴っていなければ上長から差し戻される事がある。
最終的は評価決定は査定会議で行われているようなので、
支給係数と支給額が分かるまでに時間がかかる。

評価制度:
どちらかと言うと実力主義だと思われる。評価制度については会社も試行錯誤しているらしい。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社の評判・口コミ ライトハウス 人材・教育（人材サービス）業界 株式会社ツナググループ・ホールディングスの評判・口コミ
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。