口コミ投稿日:2023年07月27日
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ その他定置機械運転等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川越市資源化センター
2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 環境プラント管理運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 環境プラント管理運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ その他定置機械運転等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川越市資源化センター
2.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ その他定置機械運転等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川越市資源化センター
2.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ その他定置機械運転等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川越市資源化センター
2.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 21万円 | 0万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 1万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪営業所/ 平社員
1.5
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 設備管理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ その他定置機械運転等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川越市資源化センター
2.8
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 設備管理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ その他定置機械運転等/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川越市資源化センター
2.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 水マネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 工作機/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 水マネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
1.7
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 維持管理/ 一般
2.1
口コミ投稿日:2021年06月18日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
株式会社朝日エンジニアリングのカテゴリ別口コミ(194件)
株式会社朝日エンジニアリングの回答者別口コミ(33人)
- 工作機 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月29日
- 設備管理員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年08月08日
- 環境プラント管理運転士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年06月30日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年02月03日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社朝日エンジニアリングの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪営業所/ 平社員
現場によりますが、不規則な働き方になると思います。私の場合は、日勤・夜勤・明け・休みの繰り返しでした。健康を第一に考えている人、つまり健康に投資をしている人は絶対おすすめできません。夜勤の仮眠も緊急事態が発生したら取れなくなります。いつ何が起きるかわからない状況が続くので、気が抜けません。人によっては、ストレスがたまる可能性もあります。
多様な働き方支援:
多様な働き方は、まったくできません。業界自体がそのような最先端のトレンドにとり残されているようなものです。なので期待は絶対してはいけません。労働生産性を上げようと思っていないと思います。最先端技術をの導入などを行う気配もありません。そのためそういった技術を活用しての働き方改革や、その業務に携わることは難しいと思ったほうが良いでしょう。