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株式会社大黒屋の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
325万円240~450万円32

(平均年齢29.6歳)

回答者の平均年収325万円
回答者の年収範囲240~450万円
回答者数32

(平均年齢29.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢37.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
326万円
(平均年齢29.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(25件)
すべての口コミを見る(228件)

株式会社大黒屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月05日
福利厚生:
住宅手当が着いているが基本給下げる目的と思う。通勤手当や退職金はしっかり支給されている。

オフィス環境:
店舗の場合は古いところも新しいところもあるので、かなり環境には差があると思う。本部は人数少ない割にかなり広い。

株式会社大黒屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月05日
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼない。みんなでなるべく早く帰ろうという空気がある。休暇も取りやすい。最低人数さえ揃えば休みたいひとは休める。ただ人手不足なので店舗による。

多様な働き方支援:
子育てしている人は時短勤務が可能。

株式会社大黒屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:
AI鑑定に力を入れているらしい。実際はどこまで進んでいるのか店舗スタッフなので把握していない。

組織体制・コミュニケーション:
メールや電話で他店舗とのやり取りは多い。上司は店舗による。

ダイバーシティ・多様性:
客層の関係で、中国籍のスタッフが多い。

株式会社大黒屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:
重労働やハードワークではないので女性にとってはとても働きやすいと思います。残業もほぼなく仕事後の予定も組みやすいです。ただ、仕事が終わる時間が遅いので子どもがいるとやや不便かもしれません。その分朝遅めなので夜型の人には向いているかもしれません。

株式会社大黒屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
成長・キャリア開発:
資格取得手当等はないが、そもそも前例がいないだけで上に通したら案外通るかもしれない。

働きがい:
高額商品を取り扱っているため、長時間の接客になることもしばしば。購入していただいた時に達成感は感じる。

株式会社大黒屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外国人の多さがとにかく感じました。

株式会社大黒屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
事業の強み:
店舗内のコミュニケーションはいいので、働きやすいと思う。

事業の弱み:
新しいことに挑戦するが、中身が伴っていない。
一般客より業者間とのやり取りで利益を上げる程度なので、全体の粗利は少ない。

事業展望:
店舗縮小。店舗拡大を目指しているが人がいない育つ前に退職する人が多すぎる

株式会社大黒屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ 買取/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 28万円 1万円 60万円
年収 390万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給制度はなく、賞与も会社全体の業績を理由に下げられる事が多い為、あまり社員のモチベーションが上がる様な事はないです。ノルマは無いのですが、逆にここまで成績をあげるとインセンティブがつくといった事も無いです。また店長や店舗毎の販売管理者等の立場のスタッフに対しても手当がつくことが少なく、店舗の一部の店長のみ店長手当がついています。

評価制度:
昇給、昇格の基準はなく店舗毎に店長という立場のスタッフはいますが、それ以外に明確な立場の違いはないです。先輩後輩という立場の違いのみ存在します。