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株式会社ヴィラ・アビゼの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生制度の満足点:
入社半年後から各種保険に加入できます。交通費は規定内でしたら支給されます。派遣スタッフなのでその他の待遇はありません。

福利厚生制度の改善点:
入社半年後ではなくフルタイム勤務者は各種保険に即加入出来るよう改善をしていただきたいです。

株式会社ヴィラ・アビゼの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:
派遣でシフト制のため基本的に休日休暇に関しては自由に決められます。月に1度のみの出勤も可能でした。
勤務時間も基本的に残業はないため、ワークライフバランスはとれると思います。

多様な働き方支援:
主婦でパートの方だと早帰りをさせてもらえたりはありました。接客業のためリモートワークは不可です。
派遣の為副業は自由にすることが可能です。

株式会社ヴィラ・アビゼの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:口だけの管理職が多い。業務環境改善のために方針を語って「3ヶ月の辛抱」と言われて頑張ったが1年辛抱しても何一つ変わらない。変わるどころかどうにか頑張る部下に甘えるようになる。

株式会社ヴィラ・アビゼの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
女性の働きやすさ:管理職の女性が「結婚は?」とか「子供ができたら仕事は続けたい?」とか普段からよく聞いてくる。私生活まで把握しようとしてる感。また一人で担当している案件が多いため、産休等、長期で休業するのは難しそう。

株式会社ヴィラ・アビゼの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2017年01月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月10日
働きがい:人材派遣の仕事は働きたい人と人材を必要としている会社との懸け橋となる仕事です。両者の話をしっかりとヒアリングし、就業先の会社がどのような時間が困っていて、どのような人材を必要としているのか、求職者はどのような点が不安なのかなどを確認することですれ違いのないマッチングが実現します。就業先の会社様にとって理想の人材、求職者にとって理想の現場というマッチングが果たせた時にいただける両者からの「ありがとう」の言葉は何よりのやりがいです。

株式会社ヴィラ・アビゼの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
入社理由:
事務未経験でも応募が可能でしたので入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
ギャップは特にありません。規定通りの就業時間と休日をいただいて働けますが、派遣先のチーフが変わる度に与えられる仕事内容に変化があります。本社の社員数が少なく入社1ヶ月後には会う事がなくなるので業務への自由度は高くなります。勤務時間外の夜遅くに電話対応を求められる事があるので改善してほしいです。

株式会社ヴィラ・アビゼの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:不動産に特化しているので、土日祝の稼働の仕事が9割。他職種の展開を考えないと今後不動産だけでは成長は難しい。

株式会社ヴィラ・アビゼの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 1万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
頑張れば頑張るほど損をするような会社でした。最終的に現場リーダーを任されるまでになりましたが右も左も分からなかった新人時代の方が「受付」という職種だった為給与が高く、受付の歴が長くなり、向上心を持ち現場の他の職種も覚えたく頑張っていましたが給与は下がり責任だけが増え給与はそれ以降1度も上がりませんでした。

評価制度:
基本的に正社員の方は現場に来ないのでアピールしたもの勝ちでしかないです。あとは現場リーダーと上手くやれていれば正社員が現場リーダーに評価を聞いているので良い評価に繋がると思いました。