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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:グループ会社のリソース、資金力などが豊富にあるので、事業を立ち上げる一連の経験及び推進力があればチャンスには恵まれていると思います。一方、中途半端な事業立ち上げ経験や、コンサルティングスキルレベルで、事業を作りあげる経験が不足している人には、あまりフィットしていない環境と言えます。やりたいことがはっきりしていて、自立している方には大変適しています。大企業、及び有力ベンチャー企業へのパイプは結構あるので、そういった業界のパイプを通じた情報収集や経験は今後の役に立つと思われます。また、良くも悪くも、スタッフサービス時代のメンバーが多くいるので、体育会系営業会社体質との融合、すみ分け、折り合い等はうまくつけて進めていけば、組織のリソースを活用して成果を上げる能力が一段と増していくと思われます。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修はないです。教育的観点では、基本事業の方向性などを模索している黎
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】基本誰も何も教えてくれないので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】研修や教育という場はまった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年02月14日
福利厚生:福利厚生制度は、慶弔規定のみ実施されている。 ホールディングスカンパニー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員育成の為の職種転換や異動について】社員育成の為の職種転換や異動
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】まったく感じなかった。実力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:今までにありそうでなかった市場を見つけて新規事業を立ち上げ、スタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:短期の契約社員が多く、離職率は高い。しかし、正社員の会社都合退職は
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