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株式会社シフラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:
退職金なし。住宅補助は一応ありますが、交通費が一定額以下の場合。

オフィス環境:
駅から近く、立地はよく思える。オフィスは比較的綺麗ではないか。貸与PCやスマホのスペックが低くそこへのストレスは多い。

株式会社シフラの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテールサポート3

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
グループによって業務内容かなり変わってくるのですが、他の部署の動きは当社当時全然見えてこななかったので、少し違和感を感じました。また、業務内容はほとんど決まっており、個人の裁量性はあまりないため、自由に働きたい方にはおすすめできません。ただ、社員全体は若く、コミュニケーションは取りやすいです。

多様な働き方支援:
副業禁止で、リモートは可能ですが、事前申請制度で、リモートの日は業務報告しなければならない。

株式会社シフラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:
自ら動けばチャレンジの機会はあります。スピード優先のため、逆に、待ちで仕事をする人には向きません。

組織体制・コミュニケーション:
上司の大半が業務委託のため、割り切った方が多く、はなしやすいと思います。社内の人は良い人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多く、会社の上層部は気づいてないかもしれませんが女性優先の傾向があります。

株式会社シフラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテールサポート3

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性には働きやすい職場だと思います。産休をとって、復帰してる女性社員も多いです。

株式会社シフラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテールサポート3

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:
業務に関連する資格や研修は早めに取らせますので、勉強にはいいです。

働きがい:
かなり狭い業界なので、その業務に興味関心のある方にはおすすめです。そうでない場合は、この会社での実務経験は活用しにくいと思います

株式会社シフラの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に客先のpb開発委託のため、自社製品の商品開発がない。

株式会社シフラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月26日
事業の強み:
強みはとくにないと思う。イトーヨーカドーの業績に依存しているので、ここがどうなるかによる。

事業の弱み:
長年同じものしか取り扱っていないため、イトーヨーカドーが自社でブランディングできるようになったら切られると考える。自社で何か新しいものに取り組んで、メーカー化などしない限り今後は危ういかもしれない。

株式会社シフラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテールサポート/ なし

3.9
口コミ投稿日:2022年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 5万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:
年俸制で、基本給+残業代が支給される。月54時間以上残業すると、残業代が別途支給される。
賞与は決算賞与が6月に支給されるが、勤続年数によるところが大きいので、若手などは微々たるもの。

評価制度:
上期・下期で半期に一度人事考課がある。