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東京コンピュータサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
324万円180~600万円101

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収324万円
回答者の年収範囲180~600万円
回答者数101

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
309万円
(平均年齢31.1歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
323万円
(平均年齢31.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(111件)
すべての口コミを見る(689件)

東京コンピュータサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月24日
福利厚生:
今どき珍しく退職金制度がある
住宅補助は実家、持ち家、一人暮らし関係なく2万ないくらい

オフィス環境:
客先によって異なるので食堂が使えるとこや食堂がないところもバラバラである。
電子レンジやポットなども現場によるので当たり外れが大きい。

東京コンピュータサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすい。ただし、SESとして外に出向するため、出向先独自の休暇があった際などは面倒である。
理由として、出向先休暇時には同様に有給を取るように勧められるためである。
有給を取らない場合、自社に戻ることになるが、多くの社員は自席というものがないため、使い勝手の良くないPCで作業をすることになる。

多様な働き方支援:
SESとしての業務が多いため、ほとんど自社に戻ることはない。また、外に出向することがおおいので出向先の環境によって働き方が異なる。一方ではリモートで業務を行うことができるが、もう一方ではリモートでの作業は一切できないなどの差が発生している。
副業については認められてない。

東京コンピュータサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月24日
組織体制・コミュニケーション:
客先にいることが多いので、上司と関わる機会は少ないと感じる。
社員の中でも全く見かけない人もいる。
メンター制度があるので、年次が近い先輩には話しやすい雰囲気もあるが、現場は異なるので特に話すこともない

東京コンピュータサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:
女性であることが壁にはなってはいないように思う。

東京コンピュータサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:
資格取得を促され、資格を取得できなければ、昇級することはない。

働きがい:
現場によっては自分の力が身につくこともあります。比較的、自由な時間は取れるので、色々なことに挑戦はできると思います。

東京コンピュータサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション事業本部 製造ユニット 事業企画部 事業企画課/ ジュニアエキスパート

3.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
入社理由:
自分のスキルアップ、キャリアアップとして、経営に近い仕事、組織、体制づくり、人材育成、採用、事業拡大戦略、新規事業企画に関わりたく、この会社が全国に支店をもつことから、まずは支店運営に携わることができると考えた。また、経営陣が変わり、変革を起こそうとしているところも入社理由となった。

入社前に認識しておくべき事:
年齢とわず、高齢になっても新たに別業務に関わるキャリア研修を受講できること、希望すれば自分でそれを計画、社の方針に合えば、社外研修の予算も獲得できるところがいい点。改善点は社員等級体系と給与体系。等級が細かすぎて昇格条件が不明瞭、給与体系は年功序列であり、役割抜擢、貢献に対する報酬に大きな差がつかないこと。

東京コンピュータサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月14日
事業の強み:
グループ全体では相当数の技術者がおり、全国支店もあるため、大規模案件にも対応できる。

事業の弱み:
シェアを握っている自社製品がない

事業展望:
次世代に向けての取り組みが活性化しており、今後は若手社員が活躍や抜擢されやすくなっていく。

東京コンピュータサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 24万円 1万円 74万円
年収 370万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 74万円
給与制度:
給与も低ければ、賞与も低いです。
役職が付いても上がらないと思います。

評価制度:
正当な評価はされません。いくら頑張っても頑張らなくても同期と差はほぼつかない。
早い段階で資格をとっても、すぐに役職が上がるかというとそうではないと思います。