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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月16日
組織体制・コミュニケーション:
(配属先次第)  上司・チームリーダーだけが別オフィスに隔離されておりコミュニケーションに難があった。請負契約と派遣契約を組み合わせた奇妙なシステムでコミュニケーションコストは高かった。

ダイバーシティ・多様性:
(配属先次第)  女性比率はほぼゼロで高齢化も感じる。日本人エンジニアが入ってこないためかインドや中国のエンジニアをちらほら見るようになった。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月16日
福利厚生:(常駐SESの一例) 過疎地に借り上げ社宅をもらって住んでいたが、補助
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回答者: 男性/ ses/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
事業の強み:自社開発しているもののクオリティが低く、そういう社員が多数しがみつい
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回答者: 男性/ ses/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:資格取得を奨励しているが、取得時の奨励金はわずかなもの。中に
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発

2.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
福利厚生:住宅補助が大きく、借り上げ社宅に住むことが可能。実費も1万と家賃の大部
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:向上心のある人間と、ただ雇われている人間の差が激しい できる人間とできな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:スマートフォン向けアプリ、コンテンツの開発 新しい市場の開拓に意欲
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月16日
勤務時間・休日休暇:残業は月20時間ほど。休日出勤はほぼ見られず。多様な働き方支
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年03月06日
勤務時間・休日休暇:普通です。しかし有給はチーム全体で一斉にと言う時しか取りませ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:入社研修はしっかりとしていました。1ヶ月みっちりコンピュータ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
評価制度:評価面談が半年に1回あった。自己評価シートを上司に見てもらう形。自己評
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回答者: 男性/ ses/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:休日出勤当たり前、残業するほど評価されるといういかにも時代遅
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発

2.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
事業の強み:ゲーム開発をしている部署があるため、そこが強みである。また本社は広島
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