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株式会社ケアプラスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
325万円250~550万円15

(平均年齢38.3歳)

回答者の平均年収325万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数15

(平均年齢38.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
250万円
(平均年齢39.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
300万円
(平均年齢34.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
378万円
(平均年齢39.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
350万円
(平均年齢34.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢28.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
360万円
(平均年齢43.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(64件)

株式会社ケアプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 施術師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:
退職金はないので、何年働いても報われることはありません。また、ボーナスもないので、仕事のモチベーションはなかなかあがりません。

株式会社ケアプラスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月04日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは決して悪くないと思います。
長時間勤務している者も少ないですし、残業時間も平均で10時間~20時間程度だと思います。
ただ、夏季休暇等が無く、年間休日も115日と多くなく、まだまだ課題はあろうかと思います。
今年の春に年間休日110日→115日に増えたことから、今後も年間休日数が増えていく事に期待いたします。

多様な働き方支援:
働き方支援につきましても、課題は多いと思います。
リモートワークや副業等が可能になれば、より多くの求職者の方々から選ばれる企業になると思いますし、現在活躍している社員達も長くこの会社で働いてくれると思います。

株式会社ケアプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ 施術師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢は認めてもらえる。良くしていこうという前向きな雰囲気も感じられる。

組織体制・コミュニケーション:
威圧的な雰囲気は全く無く、社員の言い分や心情を良く理解してくれる感じがする。

ダイバーシティ・多様性:
施術面での扱いは男女の差は無く、むしろ女性の方が需要において重宝がられる。
ワークスタイルでは勤務時間は決まっているものの、どの時間帯に仕事を入れるかの調整は自分次第。

株式会社ケアプラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 施術師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:
男女関係なく、実力で役職に就いたりはできます。そのあたりはフェアな会社というイメージです。また、生理休暇もあるため、生理のひどい女性社員は月に一回ほどお休みをしている方もいらっしゃいました。

株式会社ケアプラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 施術師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:
運転免許支援制度や教育支援制度と題して仕事に関連する本などを会社が7割負担してくれるというものはありました。

働きがい:
高齢者の方にありがとうと感謝されるときに一番のやり甲斐を感じます。

株式会社ケアプラスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 施術師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルソックグループなので、給料も結構貰えると思ってましたが、そんなことありませんでした。

株式会社ケアプラスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ 施術師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月01日
事業の強み:
高齢化社会において需要は常にある。

事業の弱み:
高齢者が対象なのでウィルスへの対応が敏感にならざるを得ない。

事業展望:
高齢者やご家族に安心感や前向きな気持ちを持ってもらえる点でやりがいのある仕事である。

株式会社ケアプラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
職種問わずインセンティブの制度を設けており、実力や成果により評価されるべき人に高い賃金が支払われる制度になっていると思います。
故に定期賞与等は無く、一律に賞与が欲しいという方には向かないかもしれません。

評価制度:
年功序列は無く、また性別も関係なく評価してくれる会社です。
素養があれば若手でも管理職に登用されますし、女性の社員も2年経たず部長職に昇進した者もおります。
給与・インセンティブ同様に実力や高い成果を上げた社員は正当に評価されます。