口コミ投稿日:2022年01月31日
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 企画制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 企画制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 編集長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 編集長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 編集長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 企画制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 企画制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年06月12日
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2022年11月07日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.6
株式会社サイゾーのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社サイゾーの回答者別口コミ(7人)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年02月04日
- 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年02月01日
- 企画制作部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年01月31日
- 編集長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年01月31日
- 編集 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年01月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サイゾーの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本給がマイナスになることはなく、業績を上げることができれば特別賞与などとして支給されるため、給与制度は充実していると思う。その反面、業績を上げられないと何もないというシビアな面も。特に編集部では、毎月数字を出すため、収益に関してはかなり気にすることになる。編集者としてやりがいのある仕事とビジネス的な目線での仕事のバランスをとる必要が出てくるのは否定できない。
評価制度:
評価制度には曖昧な印象がある。基本的に実力主義的な考えだと思うが、それでも年齢や実績が重視されているような気もする。そのあたりの評価基準が経営陣と従業員で共有されていないのかなと。特に最近はテレワーク推奨ということで社員同士のコミュニケーションも薄くなっており、昇格や部署移動などもメールのみという感じ。評価自体は部門長の判断が一番大きく、それを社長が受けて判断を下すというシンプルなカタチになっていると思う。