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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
事業の強み:
事業的にル―ティン業務も多く、売上が安定している。
社内外拘らず、人と人のつながりが多く、いろいろな人との出会いや業務がある。
業務的にも日々の経験と自分の成長を見ながら担当できる環境なので、自分の土台を作るには
環境としてよい。

事業の弱み:
ルーティンが多いので、マンネリ化に陥りやすい。
新しいことを自分で吸収、提案していかないと流されてしまう。
ベースは会社で切り開く力を備える術を会社と共に自分自身も作っていかないと
仕事に対する面白さが薄れていく。日々小さな発見を見つけられる力が必要。

事業展望:
ルーティン業務のみならず、今後は経験してきたものを実際に売込む力が必要。
BTOBをメインに、新事業を展開させて
ルーティン業務と並行させて業務拡大出来ればよいと考えています。そういった事が
認められる環境であることはありがたい。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:社長が鋭く、かつ面白い。女性の比率が多く、仕事に対してはク
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回答者: 女性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:社員数が少ないこともあり、社長から新入社員まで比較的フラッ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制となり、社内人事制度に基づいて、年に1回自己評価を含めた査定(面
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:セミナーなどの参加は、本人の会社への申告で補助有り。人との出
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自己裁量によるものが多く、ワークライフバランスはと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
福利厚生:退職金はなし、住宅補助は給与に含まれる年俸制。寮、在宅貯蓄、社員持ち株
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回答者: 女性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:従来より勤務時間はフレックス制を採用しており、取引先とのスケ
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回答者: 女性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:働きやすくできる会社。業務上、常に女性をターゲットにした案件に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:地方出身者で、前職と畑違いの職種でした。東京で、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:本人の希望と意欲が有れば、業務の幅を広げる事が出来る環境だっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
事業の強み:化粧品クライアントに対して川上から川下までトータルなソリューションを
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
オフィス環境:・立地クライアントへ出向く関係上、駅からは遠くない場所に立地してい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の期待以上に入社後はマーケティングの幅広い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:クライアントと密に関わり、調査やコンセプトワークなど商品が生まれる部分
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:繁忙期はクライアントの定時内にクライアントとの打合せを行い、
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:前身の会社も含めDNAがあります。現在の社名にもある通り「
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:当時は社員に女性も多くおり、女性の管理職登用も行われていた。在
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業なので当然数字の出来不出来で評価はされますが、数字評価と同時に年間
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:産休後の復帰→時短業務→通常業務への移行など家庭・本人の意向を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務のため、コアタイムはあるが何時までに勤務開始と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的には年功序列的な給与体系。能力や実績に関係なく社歴や年齢が重視さ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月21日
組織体制・コミュニケーション:社員はフレンドリーで穏やかな方が多く、アットホーム
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月21日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトの進行を自身で管理することが多く、その面で勤務時
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、4~5人1組のチームを編成して1つ1つ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
組織体制・コミュニケーション:社内は役職でなく「○○さん」で呼び合いコミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:化粧品商材を扱うクライアントとの取引が多かったため、女性社員も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
ダイバーシティ・多様性:当時は外国籍の社員は居なかったかと思うのでこの点は不明。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:店頭を見て回り、制作案を提案するので、分析力や企画提案力は成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月23日
勤務時間・休日休暇:長時間労働の社員とまったくそうでない社員が存在するがバランス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】早くから裁量や責任は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:納品日が決まっているので制作スケジュールによっては忙しくなる時もありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:クライアントが1社に依存している体質のため、将来性に不安を非常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンや商談は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月23日
成長・キャリア開発:仕事のやり方を自分で工夫できる、また、協力しえもらうスタッフ
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