回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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878万円 | 55万円 | 8万円 | 126万円 |
年収 | 878万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 126万円 |
株式会社ボールドの口コミ一覧ページです。株式会社ボールドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1025件掲載中。ライトハウスは、株式会社ボールドへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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878万円 | 55万円 | 8万円 | 126万円 |
年収 | 878万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 126万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
341万円 | 24万円 | 0万円 | 48万円 |
年収 | 341万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 48万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 24万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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308万円 | 22万円 | 0万円 | 64万円 |
年収 | 308万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 64万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 22万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 26万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 33万円 | 4万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 22万円 | 0万円 | 66万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 66万円 |
株式会社ボールドの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ システムインテグレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
絶対評価制度を取り入れている企業。
主に5つの目標項目を作成して、半年以内にどれくらい達成したのかで評価が変わる。
非常に昇給はしやすい会社だと思う。
目標はあくまで現場でどのような事をするのか(業務で効率化できるかどうかなど)や自己研鑽に何をしたのか、資格は取れたのか等で達成しきれなくても行動次第である程度の評価はもらえる。
評価はSからDまであり、Sは余程頑張らないと取れない。
大抵の人は目標を難しく設定しなければAまたはBは取れる。
Aは8000円、Bは4000円の昇給
普通に仕事してるだけでもBは取れるので毎年8000円づつは上がると思う。
資格支援、報奨金は会社が指定した資格なら有り
賞与は年2回各1ヶ月分あり、正社員稼働人数が600いったら年3回になるとの事。
昇給のしやすさ、賞与がある事、中小企業の中ではかなり良い会社なのかなという印象
評価制度:
昇給は年2回、絶対評価
半年分の目標を5項目作成してコーチと相談の上設定する。
それと、顧客からの評価を合わせてSからDの5段階評価で昇給額が決まる。