口コミ投稿日:2023年06月13日
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | 81万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 325万円 |
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
970万円 | 60万円 | 20万円 | 242万円 |
年収 | 970万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 242万円 |
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 癌領域事業部/ アソシエイトマネージャー
2.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不妊内分泌事業部
3.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー
3.6
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 女性/ 癌領域事業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月16日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月16日
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月16日
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 女性/ 癌領域事業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 女性/ 癌領域事業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 女性/ 癌領域事業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不妊内分泌事業部
3.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー
3.6
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 女性/ 癌領域事業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1250万円 | 78万円 | 0万円 | 312万円 |
年収 | 1250万円 |
---|---|
月給(総額) | 78万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 312万円 |
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1400万円 | 87万円 | 0万円 | 350万円 |
年収 | 1400万円 |
---|---|
月給(総額) | 87万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 350万円 |
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー
3.6
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 臨床開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー
3.6
メルクバイオファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ(162件)
メルクバイオファーマ株式会社の回答者別口コミ(18人)
- 癌領域事業部 / アソシエイトマネージャー / MR 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年10月09日
- MR 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月13日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月01日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年11月23日
- 癌領域事業部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年08月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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メルクバイオファーマ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 癌領域事業部/ アソシエイトマネージャー
賞与は営業インセンティブで年に2回もらえるが、目標が高い品目に重み付けの割合が高く、フルで貰える人は3割程度しかいない。
評価制度:
実績の割合で年間評価されるが、中間に位置する評価レンジの幅が広く、行動評価と営業実績に委ねられる。実績が悪くても行動評価で点数稼ぎが出来る仕組みになっており、中間の評価に位置する人の年間評価のバラツキが酷すぎる。
昇進に関する基準を示しておらず、ラインマネージャーさえ部下の評価を最終決定出来ないシステムになっており、事業部長と営業部長の主観で判断され不満が残る。