ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社マツモトキヨシホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
470万円192~900万円30

(平均年齢33.5歳)

回答者の平均年収470万円
回答者の年収範囲192~900万円
回答者数30

(平均年齢33.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
725万円
(平均年齢40.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
390万円
(平均年齢33.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
525万円
(平均年齢34.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
521万円
(平均年齢27.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(51件)
すべての口コミを見る(365件)

株式会社マツモトキヨシホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
オフィス環境:
全国どこでも働きやすいです。                                    
                                                                       
                                                                     
                                                                   
                                                                 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 。

株式会社マツモトキヨシホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、これも配属先によって違う。配属先の責任者が、午前中や平日の勤務が主体の場合には確実に後から配属されてきたものが、夜遅く(10時とか)までや休日にシフトを組まれることが多い。また、休暇の取り方についても、一ヶ月に10日の休暇があり、三日まで希望休を出せるがこれも配属先に正社員が少ない場合には、とりずらいと感じてしまうと思う。

多様な働き方支援:
小学六年生までの子供がいる場合には、時短申請ができるが実際にその時間に帰れるかどうかは不明である。

株式会社マツモトキヨシホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
風通しの良い社風なので上司に、提案をしたら良いアイデアと判断して頂いたら採用して頂いています。ですので、貢献出来たと感じたらやりがいに繋がります。
ルールは、ありますが自由な社風なので、誰でもアイデアを出して店舗作りに参加出来ます。

株式会社マツモトキヨシホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:
育児をする女性には働きやすい。小学校6年生までは時短勤務が可能。女性にはチャレンジ店長制度という、試験をしなくても2年研修を受けることで店長の資格を得ることができるので、女性が店長になりやすい環境である。しかし、研修が2年間しかないため十分な能力を身につけられないまま店長になってしまう可能性があるため、難しい制度ではある。また店長になれば長時間労働の可能性もあるため、女性には体力的に厳しい面がある。

株式会社マツモトキヨシホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
仕事の裁量権:
ある方だと思います。
担当があり自分で棚作りや発注をし機会ロスなどがない様に気を付けてます。
店長補佐の為、scさんのマネジメントや店舗経営に係り、数値確認は毎日チェックし.MRする事により商品の値段もオープン制の為、店長にお伺いしながら変更してます。重点商品があるのでコンクールに向けて商品の勉強をし推奨販売にも力を入れてます。

成長支援制度:
コロナ過以降、集合して研修は減りましたがpcで、研修を受ける事が出来ます。
店長になりたい方は上司に伝えれ
ば勉強させて頂けます。女性は、チャレンジ店長と言うん比較的に女性をキャリアアップさせて頂ける制度があります。

株式会社マツモトキヨシホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社理由:
他のドラッグストアでパートをしていて推奨販売、アプリ獲得など、やり甲斐を感じて、社員になりたいと思い、就職しました。
年齢関係なく、実力主義と言う事もありチャレンジしたいなと思いました。

入社前に認識しておくべき事:
入社後、登録販売者としての仕事があまりなくどちらかというと、セルフで売る社風だと思いギャップを感じました。
最近は、登録販売者としての仕事が増えて推奨販売する機会が増えやりがいを感じてます。
後、月給は少ないですが
良いギャップとして、ボーナスが提示額よりは多かったので、頑張りが評価されるんだなと思いました。

株式会社マツモトキヨシホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
事業の強み:
ココカラファインと統合した事もあり収益面で昔の勢いを少し盛り返してきました。

事業の弱み:
値段の面でオープン制の強みを活かしてもう少し安く出来るところは安くしていければなと思います。

後、人時を少し増やして頂けたら、顧客満足度が上がるかもと思います。

事業展望:
魅力のあるPB商品が多いのでこれからもヒット商品を、増やして利益が増えればと思います。
コロナもあけて、インバウンドも戻りつつあるので、益々期待したいと思います。

株式会社マツモトキヨシホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
定期的な昇給はあるが、ある程度年齢を重ねていくと役職につかないと昇給が期待できなくなる。賞与については業績により変動し、業績が良ければ特別賞与が支給されることもある。逆に業績が悪ければ、賞与が減額される。

評価制度:
基本的には実力があれば試験を受験し、合格した場合に昇進・昇格するが、店長等の役職には限りがあるため、必ずしも全員が昇進・昇格するわけではない。ある程度の経験(歴数)が必要になる場合もある。評価は直属の上司がつけるため、上司との関係も多少なりと影響している。