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株式会社ユニバースのカテゴリ別口コミ(9件)

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株式会社ユニバースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
福利厚生:
各種制度
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費支給(上限2万5000円/月)
◆時間外手当(超過分全額支給)
◆出張手当
◆役職手当
◆年1回社員旅行
◆健康診断
◆資格取得支援制度(取得費は当社全額負担)※規定による
◆退職金制度(勤続1年以上)
◆昼食補助制度あり(600円程度のお弁当を個人負担250円にて注文可能)

オフィス環境:
立地は神谷町駅から徒歩5分のビルにあります。近くには美味しいお店がたくさんあったり、曜日毎にフードトラックも来るので、ランチの時間はスタッフみんなで楽しんでいます。昼食の補助制度もあるので、助かっています。
最近オフィスが増え、ビルの5,6階部分になったので、会議室や人員もどんどん増えていく予定です。

株式会社ユニバースの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:
だいたい皆さん、8:30頃に出社しています。定時ぴったりに上がる方もいれば、20時ごろまで残業している方もいますが、「必ず残業をしなければならない」「上司が残っているから自分も帰れない」のような雰囲気は全くなく、各自自分の仕事が終わったら帰っています。
休日は基本的に土日祝休み。休日にメッセージが来ることもなく、休みはしっかり取れると思います。

多様な働き方支援:
予定があれば、半休を取る等も可能です。現状副業をしているスタッフはいませんが、もし副業をしたければ上司にすぐ相談できる環境ではあると思います。もし、お任せする仕事がリモートでも可能であればリモートでの仕事も可能です。

株式会社ユニバースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月15日

回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:
「仕事の幅が決まりきっていない」
コンサルといえども営業をしたり、お客様との会話の中で、「こんな新サービスを作ったらどうだろう?」「このお困りを解決するために、新しいサービスを作ろう」と言うアイディアを実現することが可能です。
良くも悪くも、「あなたの仕事は、ここからここまで」と決まりきっていないです。

「自分で道を切り開く人が活躍できる」
仕事の幅が決まりきっていないので、自分でどんどん考えて動ける人が活躍しています。
上司も新しい方法や新しい商品を作ることに関して、頭から否定してくることはありません。(そのサービスを始めた方が良い具体的な根拠はもちろん必要ですが)

組織体制・コミュニケーション:
代表とも近いので、自分が思ったことを伝えやすい空気ではあるかと思います。
上司も、頭から否定してくるタイプではなく、「本当にあなたが必要だと思うなら自分を信じてやってみて」と言うスタンスなので、相談もしやすいかと思います。

社内の半数が女性のパートさんと言うこともあり、雰囲気は柔らかい感じです。
割と雑談もよくある職場で、距離が割と近いと思います。

株式会社ユニバースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月10日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月10日
事業の強み:
廃棄物に関するコンサルティング・教育、というニッチで専門的な領域で、書籍を出版したりと第一線で活動を続けている点は強みであると思う。また、大きく分類すれば、環境に関わる事業であるため、企業としての社会的責任、環境貢献などの必要性や意識が高まっていく流れは追い風になる。関連する規制強化が継続的にあることも強みかもしれない。そのようなリスク管理に目が向く大手企業が取引先に多い。

株式会社ユニバースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月10日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
小規模だからと諦めてはいけないが、代表の判断が中心であり、人事評価制度としては確固たるものが確立されていない。ただし、成果を反映するものではあると思う。社員においては、個人の結果だけでなく、パートタイマーなどの他メンバーの活躍を生み出すことが評価になる。成果になっていない段階でも、携わっている事業の将来性も加味される。少なくとも年齢が上がることで昇給する。賞与はこれまで支給されなかったことはない。