口コミ投稿日:2023年08月31日
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービスエンジニア部
2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE/ SE
2.3
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ サービスエンジニア部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス課/ 主任
1.9
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービスエンジニア部
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
415万円 | 25万円 | 3万円 | 103万円 |
年収 | 415万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 103万円 |
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービスエンジニア部/ 主任
2.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービスエンジニア部
2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE/ SE
2.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービスエンジニア部/ 主任
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
415万円 | 25万円 | 3万円 | 103万円 |
年収 | 415万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 103万円 |
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2023年10月14日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE/ SE
2.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2024年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年02月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ サービスエンジニア部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス課/ 主任
1.9
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービスエンジニア部
2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービスエンジニア部
2.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 回答なし/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービスエンジニア
1.4
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ サービスエンジニア部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス課/ 主任
1.9
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
株式会社アストロステージのカテゴリ別口コミ(105件)
株式会社アストロステージの回答者別口コミ(18人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年04月19日
- サービスエンジニア部 / サービスエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年08月31日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年08月23日
- サービスエンジニア / サービスエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年06月08日
- SE / SE / SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アストロステージの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービスエンジニア
案件を任されると一人にすべての責任を負わされ、沢山抱えると労働時間が必然的に増える。休日出勤は基本的に認めないとの方針だが、新規導入時は休日深夜に行うことが必然的にあり真逆の方針である。代休もあるが消化が非常に難しい。
導入・保守も含めて一人でやることが基本となる為、深夜休日は電話代行があるが、障害までは対応できないため急に呼び出しされ、緊急対応の為そのまま仕事するケースもある。担当が実質一人担当になる為、休んだり他案件に関わると進捗がストップしクレームに繋がることになる為、一人に掛かる負担が非常に大きいのが特徴。
多様な働き方支援:
リモートワークは原則禁止です。
時短勤務の人もいるが、会社制度がまだあいまいな所がある為、急に制度が変更となることもよくある。