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旭ファイバーグラス株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グラスウール製造グループ/ ライン担当スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
事業の強み:
業界内シェア率が高く、競合他社も少ないために、事業的な安定度はある程度高いと思われる。
また、断熱材という、エネルギー効率にかかわる重要な製品ではあるので、長期的な需要に関してはある程度保証されていると思われる。

事業の弱み:
原燃料、原材料の高騰により、製品単価が安いにもかかわらず、原価が高くなってしまっているために、製品の特長である安価で高性能というメリットが薄くなり始めている。また、輸送コストの占める割合も大きいため、原油の値上がりも打撃的になっている。
また、製品の発展要素が薄く、新規的な技術の発展に関してはほとんど進歩が無いような状態が続いています。技術開発を目的としている部署に関しても、やれることが少ないので、生産性向上を主とした業務を行っていて、既存の技術からの発展が進んでいないように感じられた。
ただ、これは業界全体に言えることでもあるので、企業としての将来性が極端に悪いわけではない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:トップコミュニケーションは非常に活発です(今は)意見を言い
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職

2.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:会社の一員としてのキャリアのみを求められる。全く異分野を経験
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職

2.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:差がつきにくい制度である。元々旭硝子が親会社のため、その風土を受け継い
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職

2.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:一般的な範囲では出ると思われる。現代に合わせると少し少ないかもしれない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
勤務時間・休日休暇:残業時間は数字上は30時間以内に収まっているが、拘束時間を考
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回答者: 男性/ 生産計画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:24時間稼働なので夜間出勤があります。若いうちは体力もあるの
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回答者: 男性/ 生産計画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:資格取得や技能検定などは積極的に受けさせてくれます。研修もき
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回答者: 男性/ 生産計画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:まずまずだと思う。危険手当などあるべきだと思う。今の工場は分からないが
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:独身寮があるらしいが、かなり古めだとのこと。年齢が一定以上になると家賃
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理

3.5
口コミ投稿日:2023年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:ごく一般的な制度でした。今は分かりませんが、私が在職当時は、40歳で8
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気

4.0
口コミ投稿日:2020年09月07日
福利厚生:ベネフィットワンなどの加入や工場内にお風呂があるなど、福利厚生に関して
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理

3.5
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:比較的まったりしていたと思います。特に工場(研究所)は、み
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き日本の会社といった雰囲氣である。実力主
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
福利厚生:住宅補助が非常に大きく、ほかの会社と比べてもかなりの額がもらえるが、年
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気

4.0
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:体育会系とかでもなく、皆んな仲良くやっているので、特に不満
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
勤務時間・休日休暇:交代勤務者は土日関係ないので基本的には有給を使って休まなけれ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理

3.5
口コミ投稿日:2023年04月10日
福利厚生:家賃補助がありました。今は分かりませんが、およそ家賃の3割くらいの持ち
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気

4.0
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 2万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:月給は良くなかったが、ボーナスだけはよかった。大卒、高卒で給料は歴然の
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理

3.5
口コミ投稿日:2023年04月10日
勤務時間・休日休暇:工場や営業は知りませんが、本社は特に厳しいわけでもなく、私自
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職

2.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
事業の強み:安定した地盤。断熱材は必須材料であり、エネルギー削減に寄与できる事か
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2024年01月10日
勤務時間・休日休暇:交代勤務だったので時間が来れば帰れるし有給も取れた。しかし他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:育休などは取りやすいのだと思います。事務系総合職など間口も広く
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2024年01月10日
働きがい:単純作業の繰返しなので経験はあまり積めないと思う。製造しながらガラスの
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気

4.0
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:有給もきちんとあり、flexもあるので働く時間に関しては満足
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
事業の強み:現状では新規事業の展開はないです。事業の弱み:トップシェアを誇ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:紙面とシステム2点の自己評価をもとに、上司が評価を追記及び追加するが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
働きがい:昔ながらのルート営業を経験できます。嫌でもコミュニケーション能力、対人
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気

4.0
口コミ投稿日:2020年09月07日
事業の強み:業界としてはかなり大手なので、安心はある。福利厚生、給料共に安心感は
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:資格取得に関してはかなり良い。さまざまな資格をたくさん取らせ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理

3.5
口コミ投稿日:2023年04月10日
女性の働きやすさ:現状は分かりませんが、特に女性ということを理由に不利なことはな
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気

4.0
口コミ投稿日:2020年09月07日
働きがい:仕事ができる人なのであれば、きちんと評価されるので、頑張りがいはあった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
福利厚生:工場の専門職採用に充てられる社宅は非常に古い公団住宅のようなもの。若い
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職

2.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:男性比率が多く女性が働くには覚悟が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:紙面での年度評価と、目標設定のBSC-P及びキャリア調査はシステム化(
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