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リベラルソリューション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:会社の規模が大きくなるにつれて、定休日が増えたり、フィットネスクラブの会費の一部会社負担等、新しい制度が増えてきていて、社員の働きやすい環境を整えてくれている。

リベラルソリューション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月09日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
勤務時間・休日休暇:新年会、忘年会、運動会、社員旅行、などなど交流の場がかなりある。が、全て出勤扱いになり有給消化となる。休日ではない。交流好きにはたまらないですが、出勤となると話は別です。コミュニケーションの場にはなるので、いいですが、ほぼほぼ強制なんでなかなかどうしてですね。欠席希望連絡をいれるとかなりの勢いで理由を求められるのと、社のイベントは勤務なので出席するように求められる。ならば、有給消化はやめてほしいと。

リベラルソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署の垣根が低いと思う。部署ごとにフロアが違ったり、パーティションで仕切られたりということがなく、相談したりコミュニケーションがとりやすい。

リベラルソリューション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
女性の働きやすさ:社員の大半が女性でしたので多少の女性特有の病気には対応しやすかったです。休憩も10分毎にあったので良かったかも

リベラルソリューション株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】主体性を尊重する社風で個々の業務に対する裁量が大きい。大変だと思うこともあるけれど、その分自分自身が成長していると感じることができるし会社に貢献できているとも感じる。

リベラルソリューション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
入社理由・入社後の印象:人で選んだ。それは間違っていなかった。入社前後で、給料や手当、休みについてギャップがあった。入社前に詳しく確認すべき。

リベラルソリューション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月30日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月30日
仕事内容:再エネ多種多様との事でしたが、現実は太陽光低圧のみで、技術者がほぼいない為、金回りも目先重視で自転車状態。IPP&SPCも議題には上がるが、目先の金優先でストック収益が全く無い。風力発電の日本代理店だが、技術的なノウハウも無く、更にトラブルだらけで問題が多かったです。FITが終了した今、今後が全く見えない状態ですが、会社としての方向性が見えてこない。歩く道は自身で探せ!みたいなスタイルだが、提案した物は即金性がないと基本的にはアウト!典型的なザ・FITバブル!的な考えででした。

リベラルソリューション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業職は賞与を年2回(成績に応じて)貰えるが、それ以外の職種の人は全く貰えません。いくら会社に貢献(お金的な意味合い以外で、社内業務の効率化なども含めて)してもその状況を上司は上に伝えているのかいないのかこちらの給与やボーナスに反映されることはありません。また上司や管理職などの人もほとんどが営業の人たちが成績を上げてきた人たちなので、現場レベルでしか状況を把握していません。賞与や昇給など営業の人たちの待遇は良いかもしれませんが、それ以外の人たちは全く反映されません。