口コミ投稿日：2023年03月29日
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 人事事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ スーパーバイザー・エキスパート職兼務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日：2022年05月13日
回答者： 男性/ スーパーバイザー・エキスパート職兼務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 女性/ 一般事務・営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 福岡支社
3.5
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 18万円 | 24万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 24万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 女性/ 一般事務・営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 福岡支社
3.5
口コミ投稿日：2021年08月07日
回答者： 男性/ ゆうめいと/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 集配営業部/ 契約社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 75万円 | 4万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 75万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 4万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 女性/ 人事事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 女性/ 一般事務・営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 福岡支社
3.5
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 回答なし/ 派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 東京営業部/ なし
3.6
日本郵政コーポレートサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（403件）
日本郵政コーポレートサービス株式会社の回答者別口コミ（73人）
- 一般事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年04月16日
- スーパーバイザー・エキスパート職兼務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年02月28日
- 営業事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年02月26日
- なし / コールセンター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年01月26日
- 東京営業部 / なし / 派遣業 派遣社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年10月31日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本郵政コーポレートサービス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
業務がそこまで立て込んでなければ、ある程度は休める。ただ、繁忙期やイベントごとなどの時はほとんど休むのが難しい。業務の立て込み方次第では残業がとてもかさむ。人手不足が顕著に現れているため業務が人に片寄って残業や休日出勤している人も当然のようにいる。新規業務をやるとなっても行き当たりばったり感が強い。表面上、色々やってる風ではあるものの、根本的な問題解決にはあまり繋がってない。育成する側、評価する側の指導が行き届いていないため、中途半端な育成･評価に繋がってるとおもう。人手不足の中、業務をしているため、社員1人ひとりの負担が激増。多分、体調不良や精神的疾患で辞めるとなってもおかしくないと思う。女性社員が多いため、業種ごとに仲間意識が強く、それに耐えられるメンタルが既に限界突破している。毎日、質問対応や電話対応に追われ結局自分の仕事ができるのは定時過ぎてからというのもざらにある。とりあえずとても人手不足。根性で乗り切るという風習は減ってきたものの、いざとなった時は大体、知識が必要とてマンパワー。教えられる人も限られているため、残業は必須に近い。定時で帰るのは飲み会がある時や残業時間の上限ギリギリの時くらい。