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回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITコンサルティング部/ 副主任

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 28万円 5万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 135万円
給与制度:
昇給は一年に一回。年二回の賞与はそれぞれ月給1.5か月分+インセンティブ
特に家賃補助といった手当はそこまで充実していない。
管理職になるまでは、そこまで昇給に見込みはないように思える。

評価制度:
昇格は一年に一回決まるが、普通に仕事をこなしていれば、年次に応じて昇格はできる。
ただ、実力主義なところもあり、よくできる人は同期と比較すれば少し早く上がれるかもしれないが、本当によくできる人に限った話。なので、同じ職位でもできる人とできない人が混在しているイメージ。

回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルインテグレーション推進本部

4.6
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は以前は一定数存在したが、現在はほとんどない。有給も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は年俸制。賞与は年2回、それぞれ月給の1.5ヵ月分を基本額とし、基
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:・MD制という各部が1つの企業のように、部の収益を一部コストを除いて部
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルインテグレーション推進本部

4.6
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:部活動が割りかし盛んであり、ある程度の補助も出るので、若手を中心に参加
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 26万円 3万円 140万円
年収 440万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 140万円
給与制度:インセンティブ額は自分の想像と実際に支給された額が同じだったため、きち
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:自由な社風。前社長が明るく平等に接するタイプなため雰囲気は
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
勤務時間・休日休暇:役職、実力がないうちは問題なさそう。役職と実力両方がつくと労
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 26万円 3万円 140万円
年収 440万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 140万円
給与制度:説明会で受けた説明と全く同じ。評価制度:若くても実力のある人は昇進する
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月15日
オフィス環境:・ハイブリットワーク(リモートワークも出社もある為)に適応したフリ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITコンサルティング部/ 副主任

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:福利厚生はほとんど期待しないほうがいいと思う。オフィス環境:オフィスが
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITコンサルティング部/ 副主任

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
多様な働き方支援:リモートワークできる人もいれば、他銀行等に常駐することになれば
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルインテグレーション推進本部

4.6
口コミ投稿日:2023年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価制度:部単位で売上や利益を管理し、部長の売上実績や利益に基づきインセンティブ
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
成長・キャリア開発:上流から下流までやることが多いためシステム開発を一通り学べる
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
事業の強み:開発メンバーが優秀であり、取引先も大手が多いため、色々な経験が出来て
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間もフレックス制もあり、柔軟な対応をしてもらえる。休日
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回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
事業の強み:お硬い客先がメインなのと、絶対になくならない部分をビジネスとしている
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:案件によります。ただ業界未経験で新卒で入社した場合、研修は充
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】良いと感じる部分が、反面、気になっ
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回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは確率されていると思います。残業もほぼな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の定時は10:00から19:00です。(間に昼食が1
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回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
福利厚生:401kがある。が、会社負担分が一切無いに等しいor金額が少額ので、事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与以外のインセンティブ制度があるのが特徴で、実質的な評価ボーナス制度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:顧客業種に一貫性があり、日々の積み重ねが次のプロジェクトに生かせるので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:IT関連以外の仕事も状況によって多々あり、案件の状況次第で、飛躍する場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】比較的自由に取れます。他人の目を気
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:他のシステム会社と比較して、ユーザ企業様と直接契約、かつ規模の小さいプ
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回答者: 男性/ 人事部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:管理職以上になると、部門別の利益によって賞与額が桁違いになる。管理職未
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
社内制度:評価制度という制度がない。昭和の時代の評価のやり方に感じてしまう。気に
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月08日
成長・キャリア開発:部署にもよるが上司から手厚いサポートというのは期待できない。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:小さいプロジェクトを並行で複数こなすことが多いため、プロジェ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:クライアントへの直接提案は、事前にプロジェクトの対象業務の理解が必要で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:第三者投資信託評価機関としての活動もしており、日経マネーの「1
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修などはあるが、新入社員を対象としていると考
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐が多い会社です。常駐になってしまうと本社と
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