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株式会社銀座甘楽の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 女性/ ショップマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
福利厚生:
退職金はありません。産休育休ありません。妊娠したら退職するしかありません。有給は法令で義務付けられた分は消化できますが、それ以上は特別な事情がないと取れないです。

オフィス環境:
勤務は店舗ですので、環境は店の入っている商業施設によります。店長は月に2回会議で銀座の事務所に行きます。ふつうの貸事務所です。

株式会社銀座甘楽の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 女性/ ショップマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
勤務時間・休日休暇:
店長だけ会社携帯が渡されていて休日でも会社から電話がかかってきたら必ず出なければならないです。店舗に本部から電話がかかってきて店長は休憩時間に入っていると言うと、休憩中でも本部は店長の会社携帯にかけていました。週休2日は厳守されています。夏休冬休が各5日計10日与えられます。残業代は出ません。残業した分は他の日を時短して調整してプラマイ0にするシステムです。ただ、店長は見込み残業代が給与に組み込まれていて月12時間ほど残業しなければならないそうです。

多様な働き方支援:
早上がりはかなり融通きくと思います。副業はわかりません。店頭販売なので、リモートワークはありません。

株式会社銀座甘楽の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:
和気藹々とした緩い雰囲気の会社です。女性が多いので、話題は似たり寄ったりで、お客さんが少ない時は、コミュニケーションを取りながら、雑務をしていたりをしていました。

組織体制・コミュニケーション:
若い人はアルバイト以外あまりいないです。正社員はベテランや年配の方が多いですが、店舗によって雰囲気が違うかもしれません。どこも人手不足ですので色々な店舗にヘルプに行くことがよくあります。

株式会社銀座甘楽の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月16日
女性の働きやすさ:
仲間意識の高い方は歓迎されると思います

株式会社銀座甘楽の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 女性/ ショップマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:
商品発注を本部が全店一括でおこなっていて店舗では資材発注とアルバイトスタッフのシフト管理しか仕事がありません。スキル習得やキャリア開発、成長はまったく無いといっていいかと思います。

働きがい:
昇進も待遇も福利厚生もスキル習得もないようなものなので働きがいはありません。

株式会社銀座甘楽の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:将来的に店舗が増えていく可能性が高く、売上は伸ばして行く事が出来そうです。商品の味や原材料に対してしっかりとしたベースがある為、堅実なイメージのある会社です。若いスタッフがメインなので活気があり、和気あいあいとした雰囲気も魅力です。

株式会社銀座甘楽の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 女性/ ショップマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給はほとんどありません。役職手当は店長になるといくらかつくようです。副店長でつくかはわかりません。給与明細には住居手当欄がありますが、給与の何割かの額を住居手当という名目で記すやり方なので、基本給に上乗せして支給しているわけではないです。賞与は年2回ありますが、10年近くいる人が給与一月分だったのでこれが上限らしいです。

評価制度:
昇進しても店長までです。店長より上の役職はありません。マネージャーの席もありません。少数店舗で地道にやっていく方針なのでポジションが増えないのだと思います。成果や年功、能力を見て社長が昇進を決めますが、社長の主観は大きいようです。