回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | 250万円 |
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イーエムシー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
基本的には定昇給はありません。経営陣の話では実力次第で給与を上げるとの事でした。1年間に1度という事はなく年に何度も上がるとの話でした。しかし、実際に年に何度も給与が上がった人の話を聞く事はなく、逆に目標に至っていないという管理職の判断で、給与が下がる事がありました。
評価制度:
評価制度は、特に設けられていないようでした。年に一回の面談のようなものもなく、上司や人事と賞与や昇給に関する話し合いの場を設けられることはありませんでした。賞与はありましたがその金額の根拠は分からないものでした。そのため、賞与は出るのか出ないのかも全く分からず成り行きで仕事をこなしているような状況でした。
実力主義については、上司が仕事を取ってきているようでその人は社長から評価されていました。しかし、新規の仕事を獲得しているわけではないので、既存の顧客からの仕事を多くとる事が会社からの評価につながるのかなと思います。
そのため、既存顧客との関係のある上司の評価が上がるシステムになっており、平社員はその上司の下で手伝いを行い、指示に従って資料を作成するといった事が中心となり、その結果として評価をされる事はなく、給料や賞与、役職が上がるシステムになっていませんでした。