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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本的には定昇給はありません。経営陣の話では実力次第で給与を上げるとの事でした。1年間に1度という事はなく年に何度も上がるとの話でした。しかし、実際に年に何度も給与が上がった人の話を聞く事はなく、逆に目標に至っていないという管理職の判断で、給与が下がる事がありました。

評価制度:
評価制度は、特に設けられていないようでした。年に一回の面談のようなものもなく、上司や人事と賞与や昇給に関する話し合いの場を設けられることはありませんでした。賞与はありましたがその金額の根拠は分からないものでした。そのため、賞与は出るのか出ないのかも全く分からず成り行きで仕事をこなしているような状況でした。
実力主義については、上司が仕事を取ってきているようでその人は社長から評価されていました。しかし、新規の仕事を獲得しているわけではないので、既存の顧客からの仕事を多くとる事が会社からの評価につながるのかなと思います。
そのため、既存顧客との関係のある上司の評価が上がるシステムになっており、平社員はその上司の下で手伝いを行い、指示に従って資料を作成するといった事が中心となり、その結果として評価をされる事はなく、給料や賞与、役職が上がるシステムになっていませんでした。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:定昇給はなく、とくに昇給に関する規定もありませんでした。そのため、上席
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:退職金、住宅補助、社宅、財形貯蓄、社員の持株会、ストックオプションなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ここ一年で、人事評価制度が公開されるようになったが 個人的には感じるのは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料がとても安い。入ったら後悔することになると思います。 世界貿易センタ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:非常に低いのではないかと感じます。多くの社員が給与の面が原因となり退職
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:基本的にOJTしかなく、教育について力を入れる兆しはない。研修制度や
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月16日
福利厚生:基本的には業務を行うに支障のないオフ
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福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)